Solo un 25% de las empresas planea implantar la jornada laboral de 4 días

¿Qué pasaría si pudieras trabajar solo cuatro días a la semana y disfrutar de tres días de descanso? ¿Te sentirías más motivado, productivo y feliz? ¿O te agobiaría la carga de trabajo y el estrés? Estas son algunas de las preguntas que se plantean muchas empresas y trabajadores ante la posibilidad de implantar la semana laboral de cuatro días, una medida que ya se ha experimentado en algunos países con resultados positivos. Es el caso de la ciudad de Valencia o del experimento estatal con las pymes.

Según un estudio realizado por la aseguradora Hiscox, que ha iniciado un experimento para reducir la jornada laboral de sus empleados sin afectar a su salario ni a sus vacaciones, el 25% de las pymes españolas estaría dispuesto a adoptar esta modalidad de trabajo, siempre que se garantice el cumplimiento de los objetivos y la calidad del servicio. Por otro lado, más de la mitad, el 52%, ni siquiera había oído hablar de la medida estatal del Gobierno. Un 45,2% "no la considera nada interesante", por lo que no tienen pensado solicitarla.

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El informe, basado en una encuesta a más de 5.000 pymes de ocho países europeos, revela que España es el segundo país más favorable a esta medida, solo por detrás de Francia (27%). Además, el 35% de las pymes españolas considera que la semana laboral de cuatro días aumentaría su productividad, frente al 28% de la media europea.

La jornada laboral de cuatro días no es una idea nueva. De hecho, ya hay países como Finlandia, Suecia o Nueva Zelanda que han implementado esta medida con resultados positivos. Según los estudios, trabajar menos horas mejora la calidad de vida, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la salud mental y física, el clima laboral y la lealtad a la empresa.

Ventajas y desventajas de la semana laboral de cuatro días

Los principales beneficios que se esperan de la semana laboral de cuatro días son: mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional, aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados, reducir el absentismo y la rotación, fomentar la creatividad y la innovación, y contribuir a la sostenibilidad ambiental.  De hecho, según un estudio de la Universidad Autónoma de Barcelona, esta medida podría reducir las emisiones de CO₂ en un 12% al año.

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Sin embargo, también hay algunos retos y dificultades que se deben tener en cuenta: adaptar los horarios y las cargas de trabajo, coordinar los equipos y los proyectos, negociar con los clientes y proveedores, cumplir con la normativa laboral vigente, y evaluar el impacto económico y financiero. Según el mismo estudio de Hiscox, el 42% de las pymes españolas cree que la semana laboral de cuatro días sería difícil de implementar en su sector.

Para que la semana laboral de cuatro días sea viable y beneficiosa, se requiere una planificación previa, una comunicación fluida, una flexibilidad horaria, una digitalización de los procesos, una cultura de confianza y responsabilidad, y un seguimiento continuo de los resultados.

¿Qué sectores son más favorables a la jornada laboral de cuatro días?

Según una encuesta realizada por InfoJobs, el sector industrial es el que mejor puede adaptar la semana laboral de cuatro días, ya que cuenta con una mayor automatización y digitalización de los procesos. El 71% de los trabajadores de este sector considera que esta medida mejoraría su motivación y el 63% cree que aumentaría su productividad. 

Por el contrario, los sectores más reacios son los relacionados con la atención al cliente, la educación y la sanidad, donde se requiere una mayor presencia física y una coordinación más compleja.

Las empresas apuestan cada vez más por las concesiones en cuanto a atractivos laborales. El 66,3% de las empresas encuestadas apuesta por otros beneficios para atraer y retener el talento. De ellas, el 76,6% ofrece flexibilidad horaria, el 30,9% facilita el teletrabajo, el 23,1% brinda planes de formación y un 14,1%, seguros de salud.