El salario deberá publicarse en las ofertas de empleo y los trabajadores apoyan la medida

El salario es uno de los datos más importantes que quiere conocer toda persona que se encuentra buscando empleo y las ofertas de trabajo que publican las empresas en España y el resto de Europa no suelen detallar. Desde el pasado 23 de mayo, la Unión Europea ha puesto en marcha la Directiva (UE) 2023/970, publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de transparencia salarial que obliga a los Gobiernos a exigir a las compañías que incorporen la retribución que recibirán los candidatos que opten al puesto de trabajo.

La medida de la UE alcanza a todas las empresas que operan en los países miembros, como España, y tendrá un plazo de transición para su aplicación que finalizará el 7 de junio de 2026, a partir de esa fecha debará ponerse en práctica. Mientras tanto, los trabajadores apoyan esta medida: 9 de cada 10 considera que el salario debe estar entre los requisitos de una oferta de empleo el salario que pagará o bien informar durante el proceso de selección, según una encuesta del portal Infojobs.

Ley de Transparencia Salarial de la Unión Europea ¿qué es?

Si bien la Directiva de la Unión Europea 2023/970 entró en vigencia en mayo de 2023, los gobiernos de la región, tendrán hasta el 7 de junio de 2026, para cumplir con lo que se denomina ‘plazo de trasposición’, dentro del cual las empresas deberán acatar la normativa de cumplimiento obligatorio, que se aplicará a:

• Todos los trabajadores que tengan contrato de trabajo o relación laboral
• Las personas que soliciten empleo
• Los empleados de los sectores públicos y privados

La finalidad de esta directiva es reforzar el principio de igualdad de salarios por un mismo trabajo entre hombres y mujeres y por consiguiente la prohibición de que haya brecha salarial por género. En la UE, según datos de 2020, las mujeres trabajadoras cobraban un 13% que los hombres por realizar las misma tareas.

Los trabajadores/as creen que debe conocerse el salario en las ofertas de empleo

Más allá de lo que exige la normativa europea, los trabajadores en España están de acuerdo con que las empresas publiquen la retribución económica en las ofertas de empleo. Según una encuesta del portal de empleo, Infojobs, 9 de cada 10 de los encuestados apoyan que así sea.  Entienden que este dato debe ser razonable y creíble de acuerdo al perfil del puesto que se necesite.

Por edades, las personas mayores, especialmente las que tienen entre 55 y 65 años están de acuerdo con que se publique la banda salarial en un 91%. En el extremo opuesto, están. Los más jóvenes, de entre 16 y 24 años, quienes apoyan la medida en un 71% contra un 12% que dice que no lo ve necesario. 

Además, los encuestados consideran que conocer el salario da una percepción de transparencia de la empresa (un 50%)  y puede ser un factor importante a la hora de decidir si se inscriben o no al empleo ofertado (un 49%). Por edad y género, los jóvenes y mujeres destacan esta práctica porque consideran que ayuda a la no discriminación en materia salarial.

Como aspecto negativo, solo 1 de cada 3 encuestados lo ve como un riesgo de que el sueldo no se corresponda con las expectativas que tiene la persona que está buscando trabajo.