Sueldos de 1.323 euros más contrato fijo: Lidl busca personal para 84 empleos SIN experiencia

Lidl acaba de lanzar en un portal web 84 ofertas de empleo para trabajar en sus supermercados, centros logísticos y en sus oficinas centrales en Barcelona. De total de ofertas publicadas, la mayoría son para empezar a trabajar el próximo mes de septiembre de 2022 y con el objetivo de reforzar la campaña de la vuelta al cole.

Aunque la mayor parte de estas ofertas cuenten con un contrato temporal, hay muchas de ellas que son para comenzar con un contrato indefinido. Además, los salarios para trabajar como personal de supermercados comenzarán desde los 1.323 euros al mes.

Esta no es la única empresa de alimentación que busca personal. Mercadona o Aldi ya han empezado a buscar personal para trabajar este mes de septiembre. En estas empresas y para los contratos a jornada completa partirán con un salario de hasta los 1.424 euros al mes, como es el caso de la compañía de Juan Roig. 

Ofertas de empleo para trabajar en Lidl de cara al mes de septiembre

En el siguiente listado se muestran las últimas vacantes de empleo ofertadas por Lidl. Estas vacantes están enfocadas de cara al inicio del último cuatrimestre de 2022 y pensando en el inicio de la vuelta al cole y posteriores eventos.

Personal de supermercado (cajeros y reponedores):

• Madrid
• Barcelona
• Valencia
• Puerto Llano (Ciudad Real)
• Málaga
• Sevilla
• Almería
• León

Centros logísticos:

• Personal de almacén en Narón (A Coruña).
• Administrador de mercancías en Barcelona.
• Responsable de mantenimiento en Alcalá de Henares (Madrid).
• Personas para prácticas profesionales en el Departamento de Logística en Barcelona.

Para trabajar en sus oficinas centrales en Reixac:

• Gestor de costes.
• Especial de Tesoreria (Retail).
• Consultor de auditoria interna.
• Administrativos/as.

Requisitos

Para trabajar en Lidl es necesario que los demandantes de empleo reúnan una serie de condiciones previas. Por lo general, para puestos de trabajo como personal de supermercado no se exige experiencia previa, pero en puesto de mayor cualificación se requerirá formación previa o titulación.

El puesto de personal de supermercado no se precisa contar con experiencia previa, pero será necesario contar con el título en Educación Secundaria Obligatoria (ESO). También es necesario disponer de flexibilidad horaria para trabajar a turnos rotatorios en horario de mañana o tarde.

Los responsables de mantenimiento trabajan en los centros logísticos de Lidl. Para acceder a estos puestos es necesario contar con el título en ESO y en curso de carretillero.

En caso de que ser gerente de tienda será necesario contar con titulación en Formación Profesional de Grado Medio, equivalente o superior. Además, la empresa valorará tener conocimientos de orientación al cliente y capacidad de trabajo en equipo. Para finalizar y aunque no sea obligatorio, Lidl valora positivamente el haber trabajado en un puesto similar.

Cómo enviar el curriculum

Para acceder a algunas de las 84 oportunidades laborales es necesario enviar el curriculum a Lidl desde su portal web de empleo. Estos son los pasos para mandar el CV:

• Entra en la web de empleo de Lidl.
• Usar el buscador para encontrar las ofertas de empleo que más se ajusten al perfil del demandante. Es posible utilizar filtros para acotar la búsqueda.
• Tras seleccionar una de las vacantes habrá qué leer detenidamente los requisitos, la descripción del puesto, así como el tipo de contrato de trabajo y jornada. Es posible ampliar información pulsando en “Ver más”.
• Para inscribirse habrá que pulsar el botón de “inscríbete” sombreado en color amarillo.
• Dentro bastará con identificarse y enviar el curriculum. En caso de no tener cuenta es posible crear una en cuestión de minutos.

En caso de ser seleccionado, la empresa contactará con el interesado/a para concertar una entrevista previa a la contratación. La entrevista se realizará en el supermercado donde posteriormente trabajará. También, es posible seguir esta guía para enviar el curriculum vitae a Lidl.

Cuánto ganan los empleados de Lidl

Lidl ofrece a sus empleados un salario, que dependiendo del puesto a desarrollar puede ser más elevado o no. El convenio regulador de Lidl publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) especifica cuánto gana un empleado de Lidl según el grupo profesional en que desarrollen su puesto:

• Grupo profesional III que afecta a cajeros/as, reponedores/as o mozos/as de almacén, el salario es de 15.885 euros anuales, con un salario por hora de trabajo de 8,85 €.
• Responsable de tienda contarán con una nómina anual de 18.000 euros.
• Jefes/as y gerentes de tienda tendrán un salario de hasta 25.000 euros anuales.