Entrar al mercado laboral y conseguir trabajo cuando no se tiene experiencia, o muy poca, es uno de los grandes problemas a los que se tienen que enfrentar los jóvenes al finalizar sus estudios. Por ello, muchas empresas cuentan con planes o programas especiales para recién graduados o profesionales que acaban de arrancar su trayectoria laboral, como es el caso de Minsait de Indra.
Esta consultoría de transformación digital ha lanzado este mes de abril su ‘Plan Junior’, en el que buscan estudiantes, recién graduados/as o profesionales con poca experiencia en ingenierías, carreras de ciencias y Ciclos Formativos “que quieran desarrollar todo su potencial y crecer profesionalmente en una compañía líder en Tecnología”.
Lo más interesante, además de adquirir esa primera experiencia profesional o seguir haciendo curriculum, son las buenas condiciones laborales que ofrecen. Para empezar, se firma un contrato indefinido y se tienen 32 días laborables de vacaciones, además de jornada intensiva en verano y la opción de teletrabajo.
Otras ventajas del ‘Plan Junior’ de Minsait
Junto a las anteriores, desde el portal de empleo de Minsait explican que los seleccionados a través del ‘Plan Junior’ contarán con una retribución “competitiva”, seguro de vida y acceso a planes de retribución flexible, como cheques restaurante, cheques guardería, tarjeta de transporte o seguro médico privado.
Asimismo, podrán beneficiarse de un programa de bienestar con acceso a una red de gimnasios, servicio de telemedicina en línea gratuita y otras ventajas como aplicaciones para hacer tu declaración de la renta más fácil, asesoría legal gratuita o la ‘Privilege Store’. En lo que se refiere a la promoción, aseguran que se accede a una “carrera profesional y formación continua adaptada a tus necesidades y motivaciones”, todo en una “cultura empática, humana y flexible” donde dan mucha importancia al trabajo en equipo.
Requisitos y cómo apuntarse al ‘Plan Junior’ de Minsait
Desde el portal de Minsait explican que, al ser una empresa global, valoran a los candidatos que tengan un buen nivel de inglés. Asimismo, quieren personas con “ganas trabajar de manera colaborativa, profesionalidad, autonomía e inquietud por aprender y seguir creciendo”.
Si se cumplen estos requisitos, para poder inscribirse en este plan solo hay que entrar al portal de empleo de la compañía, donde han abierto esta convocatoria del plan junior, y pinchar sobre la misma. Una vez dentro solo hay que pulsar en “Enviar candidatura ahora”, registrarse en la plataforma, completar los datos y revisarlos.
