Consum necesita personal: sueldo desde 1.305 euros con 5 semanas de vacaciones

La cadena de supermercados Consum ha publicado nuevas ofertas de empleo para trabajar en sus tiendas repartidas por toda España. Necesitan contratar, especialmente, a dependientes y vendedores, una posición para la que no piden experiencia previa. De ese modo, pueden encontrar trabajo las personas que buscan entrar al mercado laboral, como es el caso de los jóvenes. Sin embargo, no tienen requisitos de edad. 

Este no es el único atractivo que ofrece la compañía, porque sus condiciones laborales también son llamativas: el personal recién incorporado empieza cobrando 1.305,35 euros brutos al mes pero, al cumplir medio año, el sueldo sube hasta los 1.450,03 euros mensuales. Además, siempre se descansa dos días a la semana, siendo de las empresas pioneras en implantar la jornada laboral de 5 días. 

También beneficioso para sus trabajadores es que estos cuentan con 5 semanas de vacaciones al año, cuando lo normal, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores, es contar solo con 4 semanas anuales (30 días naturales). ¿Qué se necesita para trabajar en Consum? Para sus puestos de dependiente/vendedor, solo piden contar con la ESO o equivalente, tener interés por captar las necesidades de los clientes, espíritu de superación, entusiasmo y proactividad.

Ofertas de empleo en Consum sin necesidad de experiencia 

Son 19 ofertas de trabajo las que, actualmente, tiene activas la cadena valenciana de supermercados. No obstante, las previsiones de Consum es crear más de 3.000 puestos de trabajo este verano. La mayoría son contrato temporal, pero la compañía ha recordado que existen posibilidades reales de acabar siendo un empleado fijo. Estas son algunas vacantes a las que se puede enviar el currículum: 

• Vendedor/a (Barcelona). Contrato temporal a jornada completa.
• Vendedor/a (Alzira). Contrato temporal a jornada parcial. 
• Vendedor/a (Xativa, Albaida y Ontinyent). Contrato temporal a jornada parcial.
• Vendedor/a (Vic). Contrato temporal a jornada completa.
• Vendedor/a (Blanes). Contrato temporal a jornada completa.
• Vendedor/a (Sabadell). Contrato temporal a jornada completa.
• Vendedor/a (Canet D’en Berenguer). Contrato temporal a jornada parcial.
• Vendedor/a (El Puig). Contrato temporal a jornada parcial.
• Vendedor/a (Calonge i Sant Antoni). Contrato temporal a jornada completa.
• Vendedor/a (La Pobla de Farnals). Contrato temporal a jornada parcial.

Como se ha explicado, no piden experiencia previa. De hecho, la formación corre a cargo de la empresa dentro del horario laboral. También es una gran oportunidad para crecer profesionalmente, porque todos los puestos de la cooperativa se cubren con personal propio, mediante promoción interna.

Cómo trabajar en Consum

Para enviar el currículum a Consum, y apuntarse a sus ofertas de empleo, los interesados tienen que entrar en su portal de empleo. Una vez dentro, justo al final, se pueden encontrar sus vacantes, teniendo que pulsar en “Ver vacante” para comenzar el proceso de inscripción. Tras leer las condiciones, para apuntarse habría que pinchar en “Inscríbete”, completar el formulario, y hacer clic en “Unéte ahora”. 

De esa forma, se queda registrado en la plataforma, quedando simplemente rellenar la nueva información solicitada, adjuntar el currículum y enviar la candidatura. Se recuerda que el portal permite inscribirse a un máximo de 3 vacantes en el mismo momento.