Cepsa busca jóvenes recién graduados: ofrecen contrato indefinido, formación y beneficios sociales

Encontrar empleo cuando se es joven y no se cuenta con experiencia laboral puede convertirse en ‘misión imposible’. Es por ello que algunas multinacionales cuentan con programas especiales para captar talento joven. Es el caso de Cepsa y su programa ‘Challenging U’, que tiene el objetivo de impulsar la carrera profesional de jóvenes recién graduados en distintas disciplinas. 

El principal atractivo es que ofrecen contrato indefinido, por lo que este colectivo no solo podría conseguir su primera oportunidad laboral, sino empleo fijo y, por ende, estabilidad laboral y proyección profesional. Además, tal como explica la propia compañía, las condiciones laborales se complementan con “remuneración competitiva” y beneficios sociales, como flexibilidad horaria, plan de pensiones, parking, comedor, vales de comida, o retribución flexible.

A esto se suma que las personas seleccionadas podrán continuar su formación cursando un posgrado en Gestión Empresarial impartido por la Escuela de Organización Industrial (EOI). Sobre el número de vacantes, según sus pronósticos, este 2023 van a incorporar a través de este programa a 78 jóvenes recién graduados en sus oficinas de Madrid y sus centros industriales de Andalucía, ubicados en Palos de la Frontera (Huelva) y San Roque (Cádiz). 

De hecho, 30 jóvenes, graduados en Derecho, Economía, Administración y Dirección de Empresas, Comunicación o distintas Ingenierías, ya se han incorporado durante la última semana a sus áreas corporativas, comerciales e industriales. Respecto a la cobertura total, destacar que desde Cepsa han señalado que el 77% de estos puestos estarán dirigidos a mujeres, con el fin de impulsar el talento femenino, del mismo que han incorporado a un 10% de personas con discapacidad para cumplir “su compromiso con la inclusión”.

Requisitos y cómo apuntarse a las vacantes de Cepsa

Cepsa busca a personas proactivas “con alto potencial, entusiasmo por el trabajo en equipo y comprometidas con la transformación energética”. Como requisitos, también solicitan grado universitario (variará dependiendo de la posición), nivel alto de inglés, experiencia internacional (Erasmus, prácticas en el extranjero, proyectos internacionales, trabajo de verano, cursos…) y disponibilidad para movilidad geográfica.

Con el propósito de completar las 48 vacantes que cumplirían sus pronósticos, la compañía energética y petrolera ha publicado algunas de estas oportunidades en su portal de empleo, siendo las siguientes las últimas publicadas, todas con contrato indefinido y con los beneficios anteriormente mencionados: 

• Ingeniero/a Técnico de Seguridad (Huelva). Se necesita titulación en Ingeniería Química finalizada entre 2021 y 2023.
• Analista Estrategia Jr C&CE (Madrid). Se necesita titulación en Ingeniería. Grado o Máster en Administración de Empresas finalizada entre 2021 y 2023.
• Técnico/a Jr Finanzas C&CE (Madrid). Se necesita titulación en Economía, ADE o similar finalizada entre 2021 y 2023.
• Ingeniero/a de Junior Telecomunicaciones (Fiabilidad) Energy Parks (Cádiz). Se necesita titulación en Ingeniería Industrial mecánica/ Ingeniería Telecomunicaciones finalizada entre 2021 y 2023.
• Ingenieros/as Químicos/as (Madrid). Se necesita titulación en Ingeniería Química finalizada entre 2021 y 2023.
• M&NC Ingeniería/ADE (Madrid). Se necesita titulación en Ingeniería o ADE finalizada entre 2021 y 2023.
• M&NC ADE/Publicidad/RRPP/Marketing/Comercio Internacional (Madrid). Se necesita titulación en alguna de las disciplinas anteriores finalizada entre 2021 y 2023.
• Ingeniería Industrial/Química/Nuevas Energías (Huelva). Se necesita titulación en Ingeniería Industrial/ Química/ Nuevas energías finalizada entre 2021 y 2023. 
• Ingeniería Industrial/Química/Nuevas Energías/Minas(San Roque - Cádiz). Se necesita titulación en alguna de las disciplinas anteriores finalizada entre 2021 y 2023.

Cómo inscribirse en ‘Challenging U’ de Cepsa

Para inscribirse y participar en este programa, es necesario entrar al portal laboral de Cepsa, donde irán publicando las 48 vacantes que pretenden cubrir este 2023. Una vez dentro, hay que seleccionar aquella a la que se quiere enviar el currículum y, después, pulsar en “Enviar candidatura ahora”. Al hacerlo, se debe elegir entre registrarse con el perfil de LinkedIn o bien creando una cuenta en la plataforma. En caso de escoger esta última opción, se deben completar los datos que se muestran en pantalla para poder finalizar el proceso de inscripción.