Septiembre siempre ha sido el mes en que el mercado laboral español se reactiva tras el parón veraniego. Pero este año, el famoso 'pico' de contrataciones amenaza con quedarse en un simple repunte. Aun así, es el mejor momento para quienes no quieren quedarse fuera del radar de las empresas.
Mireia Olivan, Operations and Growth Senior Marketing Manager en Zalando y creadora de contenido en RRSS bajo el usuario @mimiworkbestie, advierte:
“Cada septiembre hay un pico de contrataciones. Este año creo que no será tan pico, pero igualmente es uno de los meses más fuertes donde se mueve más el mercado laboral”.
5 recomendaciones para encontrar trabajo en septiembre
¿Qué recomienda una experta en empleabilidad para no perder ese tren? Mireia lo resume en cinco pasos prácticos y realistas para aprovechar la ola de contrataciones y encontrar trabajo en septiembre:
1. Introspección antes de lanzarse
Antes de enviar los currículums, el primer paso es parar y pensar: ¿qué se me da bien, qué me gusta, y cuáles son mis líneas rojas? Según Mireia, dedicar tiempo a identificar tus fortalezas, tus logros recientes y aquello que realmente te motiva, así como lo que nunca aceptarías en un empleo, es lo que separa una búsqueda exitosa de un salto al vacío.
“Dedicaría tiempo a pensar qué ha funcionado, qué se me da bien, qué me gusta y cuáles son mis no negociables”, explica. Este es el filtro clave para evitar saltar de un trabajo a otro sin rumbo. No se trata solo de evitar trabajos precarios, sino de entender qué tipo de empresas y entornos te permitirán crecer sin quemarte al poco tiempo.
2. Lista de empresas ‘target’
El segundo filtro es identificar “un listado de empresas en las que me gustaría trabajar, según mis valores, quién soy y los estilos de trabajo”, es decir, donde realmente encajarías, no solo por el sector, sino por los valores y el ambiente de trabajo.
Nada de enviar currículums a ciegas y a lo loco. Investiga la cultura corporativa, lee reseñas en portales empleo y revisa las redes sociales de la compañía. Si, por ejemplo, buscas flexibilidad real o apuesta por el desarrollo profesional, pon el foco en empresas que ofrezcan eso de verdad. El objetivo es calidad, no cantidad.
3. Redefinir el rol objetivo
Muchos buscan el mismo puesto de siempre, pero el mercado cambia. Mireia advierte que hay que abrir la mente y estudiar qué perfiles están en auge y se parecen a tu experiencia: “Identificar tres o cuatro roles que sean afines al tuyo, aunque no coincidan con el nombre de tu puesto actual”, explica.
¿Cómo se hace? Navega por LinkedIn, explora ofertas, mira qué habilidades piden y qué nuevas funciones están surgiendo. Por ejemplo, si vienes del marketing tradicional, explora roles como “Growth Manager”, “Customer Experience” o “Content Strategist”, que quizás encajan con tu perfil y tienen mayor demanda. Diversifica tu búsqueda y no te quedes con un solo título.
4. Currículum y LinkedIn a medida
“Actualiza tu LinkedIn y tu currículum. Y si has identificado varios roles, haz varias versiones diferentes. No te vale el mismo para todo”, sentencia Mireia.
Esto no es solo cambiar cuatro palabras. Significa destacar diferentes logros, competencias y resultados según el tipo de empresa y puesto. Además, en LinkedIn, ajusta el extracto, las aptitudes y pide recomendaciones que avalen tus capacidades para esos nuevos roles. Cada contacto y cada mensaje cuenta, y la personalización puede marcar la diferencia entre ser invisible y recibir una llamada.
5. Decir a todos que buscas empleo
Este es el consejo más incómodo, pero a la vez más eficaz. Olvida el pudor y haz pública tu búsqueda. “Aunque estés de vacaciones, díselo a todo el mundo: buscas trabajo. Nunca sabes quién te puede contratar. El otro día leí el caso de un chico que encontró empleo hablando con alguien en el gimnasio”, comparte Mireia.
No se trata de mendigar, sino de activar el ‘boca a boca’. Háblalo en cenas, eventos y, aunque parezca raro, también en el gimnasio o en la cola del súper. La mayoría de las oportunidades no se publican, y la recomendación personal sigue siendo la vía más rápida para acceder a entrevistas. Cualquier red de contactos puede ser clave para tu próximo empleo.
