Mayores de 49 años: 26 currículums para conseguir una entrevista de trabajo

Las personas mayores de 45 años que buscan estar activos en el mercado laboral de España, lo siguen teniendo muy difícil. Se calcula que tienen que enviar en promedio 46 currículums para lograr que los llamen para una entrevista de trabajo. El ‘edadismo’, como se conoce a la discriminación por edad, sigue siendo un factor determinante para que las empresas contraten a desempleados que están buscando empleo. Así lo revela un estudio encargado por el Gobierno Vasco, titulado ‘¿Demasiado mayor para trabajar?'.

Los encargados del informe, señalaron a la ‘Cadena Ser’ que se está frente a un reto demográfico que implica una mayor participación y permanencia de las personas mayores en el mercado laboral, ya que cada vez los seres humanos vivimos más. En España, la edad media se sitúa en los 44 años, por lo que los españoles tienen todavía otros 44 años de expectativa de vida.

Más que un estudio, un experimento

Sara de la Rica, una de las autoras del informe, explica que lo que han realizado es un experimento con el fin de poner en evidencia el ‘edadismo’ que existe en el mercado laboral español. Para esto, realizaron currículum ‘falsos’ de dos personas de distintas edades, una de 35 años y otra de 49 con una trayectoria similar y solo modificando el tiempo de experiencia. 

Además, construyeron dos perfiles, uno altamente cualificado en el sector de la administración de empresas y otro, con menos cualificación, orientado a áreas de atención a cliente y ventas, tanto para hombres como para mujeres.

Se realizaron 24 perfiles, que fueron publicados online, con residencia de los supuestos ‘candidatos’ en las ciudades de Bilbao, San Sebastián, Vitoria, Madrid y Barcelona. Y comenzaron a enviar los CV a las ofertas de empleo de Infojobs, en total se mandaron más de 1.600 solicitudes para 800 vacantes diferentes.

Resultados del estudio sobre ‘edadismo’ en el mercado laboral

El resultado principal que arroja el informe sobre las personas mayores de 45 años que buscan trabajo es que “reciben la mitad de invitaciones para una entrevista laboral que los candidatos similares de menos edad, lo que sugiere edadismo en la fase de contratación”. De 100 solicitudes enviadas con perfiles de hombres y mujeres de 35 años, se recibieron 8 invitaciones para realizar entrevistas laborales. 

En el caso de los candidatos con 49 años, para ambos géneros, de 100 currículum mandados, solo fueron llamados para 4 entrevistas. De este dato se desprende que una persona de esta edad, para conseguir una invitación para una entrevista de trabajo, debe enviar una media de 26 curriculum vitae.

Existen diferencias también entre el sector laboral, ya que los perfiles orientados a la atención al cliente y ventas recibieron menos llamadas de los reclutadores que aquellos que se dedican a la administración de empresas.

Y en cuanto a edades, cuantos más años tiene el candidato/a y más cualificación, menos llamadas reciben. Por género, el estudio concluye que los hombres fueron menos demandados que las mujeres.