Los jóvenes buscan otra cosa: ya no quieren trabajar en empresas como Google, Amazon o Tesla

Una reciente encuesta de la National Society of High School Scholars (NSHSS) ha puesto de manifiesto un cambio significativo en las aspiraciones laborales de los estudiantes de secundaria más brillantes de Estados Unidos. Durante años, los gigantes tecnológicos como Google, Amazon o Tesla, han dominado los primeros puestos en las listas de empleadores deseados, pero esta tendencia está cambiando rápidamente y así lo demuestran las respuestas.

En la encuesta de este año, que recopiló respuestas de más de 10.000 jóvenes próximos a salir al mercado laboral y  estas empresa, cayendo en la lista de preferidas. Google bajó al séptimo lugar, Amazon al octavo, y Tesla se encuentra en el puesto 33. Sorprendentemente, empresas como Instagram y Facebook han descendido a los puestos 48 y 94, respectivamente.

¿Por qué los jóvenes ya no quieren trabajar en las tecnológicas?

El declive del interés en la tecnología se puede atribuir en gran parte a la inestabilidad laboral en el sector. En los últimos años, Silicon Valley ha sido testigo de despidos masivos, creando una percepción de inseguridad entre los jóvenes. Según una encuesta de Handshake, un sitio de empleo para estudiantes universitarios, la estabilidad laboral se ha convertido en la prioridad principal para la promoción de 2024.

La búsqueda de empleadores responsables

Otra consideración importante para los jóvenes es la reputación de las empresas como buenos empleadores. Christine Cruzvergara, directora de estrategia educativa de Handshake, menciona que los estudiantes buscan empleadores que cuiden de sus empleados y muestran amabilidad. Las recientes olas de despidos en el sector tecnológico han dejado una mala impresión, con testimonios en redes sociales sobre las experiencias negativas de los trabajadores despedidos.

La Sanidad y el Gobierno como nuevas opciones populares

Frente a la caída de la tecnología, la sanidad y el gobierno están emergiendo como sectores atractivos para los jóvenes. St. Jude Children's Research Hospital y la Clínica Mayo ocupan los dos primeros puestos en la lista de empleadores deseados, seguidos por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) en el puesto 14.

La pandemia ha demostrado a la generación Z la importancia crítica de los trabajos en primera línea, y la grave escasez de personal en el sector sanitario ha aumentado la necesidad de atraer a jóvenes talentos a carreras en medicina y enfermería.

El gobierno también está ganando popularidad como destino laboral. Ofreciendo estabilidad y significado en el trabajo, instituciones como el FBI, la NASA, la CIA y el CDC han escalado en el ranking de empleadores deseados. Handshake ha reportado un aumento casi del doble en las solicitudes de empleo en la administración pública en comparación con 2022.

Emprendimiento: una alternativa viable

A pesar del interés en empleos estables, una tendencia notable es el creciente interés en el emprendimiento. Tres cuartas partes de los encuestados en Handshake expresaron su deseo de emprender en algún momento de su carrera. Muchos ya están incursionando en actividades paralelas mientras mantienen empleos a tiempo completo para asegurar ingresos estables.

Esto significa y según concluye la encuenta que los jóvenes se están redefiniendo sus aspiraciones laborales, priorizando la estabilidad, el bienestar y el impacto social sobre el glamour y los altos salarios del sector tecnológico. Esta tendencia no solo está cambiando el panorama laboral, sino que también puede tener implicaciones significativas para la innovación y el crecimiento en otros sectores económicos en los años venideros.