La inteligencia artificial empieza a dejar una huella visible en uno de los escalones más frágiles del mercado laboral, siendo este el acceso de los jóvenes a su primer empleo cualificado en tecnología. Un informe de InfoJobs y Esade sostiene que las ofertas de trabajo en el ámbito IT que no exigían experiencia previa cayeron un 41% en 2025 respecto al año anterior, lo que equivale a unas 6.000 vacantes menos. El dato sugiere que la automatización ya está absorbiendo tareas que hasta ahora servían de puerta de entrada para los perfiles júnior, en un contexto en el que el desempleo juvenil en España continúa cerca del 25%, pese a que la tasa general de paro se sitúa por debajo del 10%.
La caída afecta de lleno a los puestos de programación de inicio de carrera. Esther Arboix, responsable del clúster de candidatos de InfoJobs, la definió durante la presentación del estudio como “una bajada muy significativa de puestos ofertados en programadores junior”. Frente a ese retroceso, las vacantes orientadas a perfiles sénior resisten e incluso avanzan, lo que refuerza la idea de un mercado más selectivo, que premia la experiencia y estrecha el acceso de quienes llegan por primera vez.
La interpretación del fenómeno, sin embargo, sigue abierta. Román Campa, consejero delegado de InfoJobs, planteó dos hipótesis. Por un lado, que se trate de un efecto colateral de la implantación de la inteligencia artificial o que las empresas estén ajustando plantillas y contrataciones bajo la expectativa de que estas herramientas eleven su productividad. “La duda que surge es si es un daño colateral de la IA o bien si las empresas recortan empleos porque tienen la expectativa de que esta nueva tecnología les hará ser más productivas”, señaló. A su juicio, todavía es pronto para concluir si este proceso desembocará en una transformación estructural de ciertas profesiones.
La idea no aparece aislada. El propio informe remite a otras investigaciones que apuntan en la misma dirección y que sitúan a los trabajadores al inicio de su trayectoria entre los más expuestos al reemplazo de tareas rutinarias o estandarizables. En la rama tecnológica, esa vulnerabilidad resulta especialmente visible porque muchas funciones básicas de apoyo, prueba, codificación o documentación son, precisamente, las más susceptibles de automatización.
Pero la inteligencia artificial no es el único obstáculo. El estudio subraya que los jóvenes siguen chocando con barreras ya conocidas, desde la dificultad para adaptar el currículum a las exigencias empresariales hasta unas condiciones laborales más precarias que las de otros grupos de edad. La combinación de menor experiencia, mayor rotación y más temporalidad agrava la fragilidad de este colectivo incluso en fases de expansión del empleo.
Más competencia por vacante y salarios que pierden poder adquisitivo
El informe también muestra que InfoJobs ofertó el año pasado 2,5 millones de vacantes, un 1% más que en 2024, una cifra que apunta a cierta estabilidad del mercado. Ahora bien, el volumen de demandantes creció con mayor intensidad, pues un total de 4,3 millones de personas se inscribieron en al menos una oferta, un 5% más que el ejercicio anterior y el registro más elevado hasta ahora en la plataforma.
Ese desajuste entre oferta y demanda se tradujo en un aumento de la competencia. El promedio pasó de 52 candidatos por vacante a 56. La presión, no obstante, no se reparte por igual. Entre los empleos con menor concurrencia figuran arquitecto de sistemas TIC, veterinario, fisioterapeuta y odontólogo. En el extremo contrario aparecen teleoperador, mozo de almacén, conductor de reparto, dependiente y peón de la industria manufacturera. Según la plataforma, esos cinco perfiles reflejan una demanda sostenida en ocupaciones con elevada rotación y temporalidad.
A esta tensión se suma otro problema de fondo. Más de la mitad de las empresas consultadas, el 54%, afirma estar preocupada por la escasez de talento cualificado. El estudio insiste así en una brecha persistente entre las competencias que busca el tejido productivo y las que ofrece una parte de los candidatos. Para reducirla, los autores reclaman reforzar la orientación laboral y mejorar tanto las habilidades técnicas como las competencias transversales y digitales avanzadas.
Sanidad, informática y telecomunicaciones, los sectores con los salarios más altos
En materia salarial, las mejores remuneraciones se concentran en sanidad e informática y telecomunicaciones, con sueldos medios próximos a los 35.000 euros brutos anuales. En el caso del sector sanitario, el informe detecta además un elevado número de vacantes orientadas a otros países europeos, donde los salarios son superiores. Sanidad registra, según el estudio, un crecimiento salarial interanual del 30%.
La remuneración media de las ofertas publicadas en la plataforma se situó en 27.336 euros en 2025, apenas un 1% más que el año anterior. Ese incremento quedó por debajo del avance del IPC, del 2,9%, lo que implica una nueva pérdida de poder adquisitivo. Los autores del informe sostienen que esta erosión se viene repitiendo, con escasas interrupciones, durante el último lustro.
Ese deterioro salarial, unido a la precariedad y a la inestabilidad contractual, ayuda a explicar fenómenos como el pluriempleo, que ya alcanza al 10% de los trabajadores y afecta de forma especial a los jóvenes.
