La búsqueda de un mayor bienestar ha ganado terreno en el mercado laboral español. De acuerdo con los últimos datos del estudio Employer Brand Research 2025 elaborado por Randstad, el 46% de los trabajadores en España cambiaría de empleo si no logra una adecuada conciliación entre su vida personal y profesional. Este porcentaje sitúa este factor por encima del salario (32%) o de la falta de oportunidades de crecimiento (27%), lo que refleja un cambio significativo en las prioridades laborales.
El informe refleja que la conciliación ha dejado de ser algo deseable, para convertirse en un imprescindible para gran parte de la población activa, especialmente entre las generaciones más jóvenes.
Randstad, señala que “la conciliación ya no puede considerarse un extra”, sino que se ha convertido en un requisito esencial para cualquier estrategia de recursos humanos. Para los expertos, las empresas que no se adapten a estas nuevas exigencias, corren el riesgo de perder competitividad y capacidad para captar perfiles cualificados.
El bienestar personal es un valor creciente entre los trabajadores
Los resultados del informe señalan que el 14% de los encuestados ha cambiado de trabajo en los últimos seis meses, y que un 28% planea hacerlo próximamente. En ambos casos, la conciliación figura como uno de los principales factores de decisión, junto a un salario competitivo y un entorno laboral favorable.
El cambio coincide con la tendencia global recogida por el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, que también destaca el bienestar personal como un valor creciente entre los trabajadores. Sin embargo, el estudio de Randstad advierte de una desconexión persistente entre las prioridades de los empleados y la percepción de los empleadores sobre lo que realmente retiene el talento.
Los perfiles digitales y la Generación Z los que más valoran la conciliación
Los profesionales del sector digital se sitúan a la cabeza en cuanto a demandas de conciliación. El 53% de este colectivo considera el equilibrio vital como la principal razón para abandonar su empresa, frente al 46% de los trabajadores cualificados y al 41% de los perfiles operativos.
Además, el 46% del talento digital también menciona el salario como motivo de salida, lo que supone una diferencia de 14 puntos porcentuales respecto a la media nacional.
La Generación Z también muestra una mayor sensibilidad hacia la conciliación, y es que el 41% de estos jóvenes señala que dejaría su trabajo por mejorar su equilibrio personal, mientras que solo el 26% lo haría por motivos económicos.
