H&M cierra 28 tiendas: anuncia un ERE que afectará a 588 empleados

H&M cierra 28 tiendas por todo el territorio nacional y anuncia la apertura de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), también conocido como despido colectivo. Esta medida de recorte de plantilla afectará a 588 empleados, como ha informado el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) a través de su página web.

La empresa textil ha confirmado esta medida que se produce por causas organizativas y económicas, siendo esta una de las situaciones más habituales en las que se permite el despido objetivo. No queda sólo ahí. Las oficinas de H&M situadas en Barcelona han informado también otro procedimiento de regulación de empleo, con una negociación que comenzará la semana que viene.

El cierre de tiendas H&M, motivado por esto, sí se va a producir. Lo que no se ha hecho público en en qué ciudades y cuáles son los locales afectados por esta consecuencia directa del recorte de empleos.

“Buscar soluciones que no impliquen perder el empleo”

El sindicato CCOO señala que con la aplicación del nuevo Real Decreto de 2023, cuando haya cierres de centros de trabajo, la empresa tiene la obligación de comunicarlo a la autoridad laboral con 6 meses de antelación. El organismo presidido por Unai Sordo espera llegar a soluciones que “no impliquen perder el empleo”.

Tras calificar esta medida de “demasiado agresiva”, apuesta por abrir una negociación con la compañía de modo que se mantenga el mayor número de puestos de trabajo, ya que dejar sin empleo a cerca de 600 personas son “medidas muy duras”.

Hay que recordar que en el año 2021, H&M ya puso en marcha otro ERE, en el que perdieron su empleo 349 personas a pesar de que inicialmente estaba propuesto para 1.100. 

¿Qué es un ERE y cuánto se cobra?

El Expediente de Regulación de Empleo es una de las medidas más temidas por las plantillas de las empresas. Por eso, en el momento en que se anuncia uno, muchos de los empleados se preguntan cuánto se cobra en un despido por ERE.

En el caso en que esta medida esté justificada, los afectados podrán cobrar una indemnización por despido de 20 días por año trabajado, con prorrata por meses en periodos de menos de un año.

Las empresas podrán pactar otras cuantías, con los representantes de los trabajadores o las organizaciones sindicales, como en el caso de H&M. Hay más derechos a cubrir por parte de las empresas para los trabajadores despedidos. Ejemplo de ello es el que deberán tener la posibilidad de un plan de recolocación externa, por medio de empresas autorizadas.