Heineken y sindicatos acuerdan un ERE para 127 empleados: la mayoría prejubilaciones

Heineken llevará a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tras lograr un acuerdo con los representantes sindicales de los trabajadores. Este procedimiento afectará a 127 empleados, y en la mayoría son prejubilaciones.

El ERE ha sido presentado por causas organizativas y ha contado con la ratificación de más del 85% de los empleados. Con esta medida se hará formal la salida de los 127 trabajadores afectados e incluídos en este expediente. Se trata de empleados con puestos en diferentes áreas de la empresa.

En declaraciones realizadas a los medios de comunicación, el fabricante de las cervezas El Águila y Cruzcampo, entre otras marcas, ha resaltado que “casi todas las salidas serán prejubilaciones”. Y que este ERE se llevará a cabo durante el año 2024 y comenzará en enero. 

Un ERE por causas organizativas que afecta a 127 empleados

Este Expediente de Regulación de Empleo que plantea Heineken está calificado como “de causas organizativas” y se ha llevado a cabo mediante un proceso de negociación entre las partes. “Hemos afrontado este proceso con el máximo respeto a las personas, seriedad y responsabilidad que nos caracterizan, con ánimo de diálogo y para el mayor beneficio de todos”.

En un comunicado, la cervecera ha resaltado que su intención es la de mejorar su competitividad y adaptarse a las nuevas necesidades que se están apreciando en el mercado. “Se están sentando las bases de un crecimiento superior y sostenible”.

A día de hoy, la empresa que comercializa las célebres marcas Heineken, Cruzcampo, Amstel y El Águila tiene 1.434 empleados repartidos por toda España.