Telefónica ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) que podría afectar a 6.088 trabajadores en España, lo que representa un 35,3% de la plantilla conjunta de siete de sus principales filiales. La propuesta, trasladada a los sindicatos tras la constitución de todas las mesas de negociación, supone uno de los mayores ajustes laborales de los últimos años dentro del grupo.
El proceso negociador acaba de arrancar y las partes deberán definir en las próximas semanas las condiciones económicas, los criterios de aplicación y los posibles mecanismos de voluntariedad o prejubilación. Según recogen desde Europa Press, Telefónica no ha detallado aún si establecerá medidas sociales adicionales, como recolocaciones internas o programas de apoyo para los empleados afectados.
El resultado final del ERE dependerá de las negociaciones, que se desarrollarán en un contexto de mejorar la eficiencia y la rentabilidad. Y es que el objetivo de la compañía es cerrar un acuerdo antes de que finalice el ejercicio fiscal actual, o en los primeros días de 2026, para evitar su impacto en las cuentas del próximo año.
La propuesta se alinea con el plan de transformación que Telefónica ha puesto en marcha para ajustar su estructura organizativa y contener el gasto operativo. La compañía prevé que los recortes planteados permitan ahorrar 2.300 millones de euros para 2028 y alcanzar los 3.000 millones en 2030, con un impacto importante en la estructura de personal.
Más de 6.000 empleos afectados
La mayor parte de las salidas se concentra en Telefónica de España, con 3.649 empleados afectados, lo que representa el 41,04% de su plantilla de 8.892 personas. A continuación, destacan:
- Telefónica Móviles: 1.124 afectados (31,34% de 3.587).
- Telefónica S.A.: 378 empleados (32,58% de 1.160).
- Movistar+: 297 trabajadores (34,53% de 860).
- Telefónica Soluciones: 267 personas (23,89% de 1.118).
- Telefónica Innovación Digital: 233 afectados (23,46% de 993).
- Telefónica Global Solutions: 140 salidas (21,94% de 638).
En total, las siete filiales suman cerca de 17.250 empleados, por lo que la propuesta alcanza a más de un tercio del conjunto.
Podría reducirse el número de empleados afectado
Los sindicatos han recordado que este tipo de propuestas iniciales suelen ajustarse a la baja conforme avanzan las negociaciones. De hecho, en el último ERE ejecutado por Telefónica en 2024, la cifra inicial de 5.124 salidas se redujo finalmente a 3.420 trabajadores, lo que supuso un recorte del 33% sobre la previsión original.
Ese proceso implicó un coste de unos 1.300 millones de euros antes de impuestos, con una media de 380.000 euros por empleado, una compensación inferior a la de anteriores planes de salidas voluntarias. Como resultado, la empresa obtuvo un ahorro estructural estimado en 285 millones de euros anuales.
