El permiso laboral desconocido que puedes pedir a tu empresa para buscar otro trabajo

El Estatuto de los Trabajadores, que funciona como una especie de ‘biblia’ de derecho laboral, concibe varios permisos retribuidos a los que se pueden acoger los trabajadores en determinadas situaciones. Uno de ellos, más desconocido, es el permiso para encontrar trabajo. Puede parecer extraño, pero es una licencia que se puede solicitar en una situación en particular: cuando se ha producido un despido objetivo. 

El despido objetivo se produce cuando la empresa, o persona empleadora, decide acabar con la relación laboral por causas relacionadas con el funcionamiento o solvencia de la empresa, o bien por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida o falta de adaptación del mismo respecto al puesto que desempeñaba. Ahora bien, en ningún caso, se produce por un incumplimiento por parte del trabajador. 

Tal como recoge el artículo 53.2 del Estatuto, se debe avisar con un plazo de 15 días, “computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo”, debiendo notificar el despido por escrito. Es durante este periodo de preaviso, de 15 días, cuando el trabajador, o su representante legal si se trata de una persona con discapacidad, tiene derecho a solicitar este permiso retribuido para buscar un nuevo empleo. 

De cuánto es el permiso retribuido y condiciones para solicitarlo

Este permiso retribuido para la búsqueda de empleo tras un despido objetivo, se disfruta durante el periodo de preaviso de 15 días que debe cumplir la empresa, y su concesión es obligatoria. Sobre su disfrute, la licencia es de 6 horas semanales, pero hay que cumplir con unos requisitos a la hora de solicitarlo y disfrutarlo, tal como explican desde USO: 

• Se sebe de solicitar. Esto es, la empresa no tiene por qué concederlo de facto, sino que debe pedirlo el trabajador interesado.
• Solo se puede pedir para buscar trabajo, por lo que debe utilizarse para realizar actividades con este fin: echar currículums, presentarse a una entrevista de trabajo… En este sentido, la empresa puede pedir una justificación, como es aparecer con el CV sellado por parte de la empresa donde se ha echado. Justificar estas labores puede ser más complicado en la era digital, pero se podrían mostrar registros electrónicos o capturas de pantalla donde se refleje que, efectivamente, se ha estado enviando currículums a empresas o portales laborales.
• El trabajador, ya que es la persona interesada, a la hora de solicitarlo debe indicar qué días lo va a utilizar y las horas concretas en las que va a hacer uso de esas 6 horas semanales. Debe hacerlo con la máxima antelación posible.

Se recuerda que, durante su disfrute, no se pierde salario, al ser un permiso retribuido. 

Otros derechos del trabajador tras un despido objetivo

Asimismo, conviene destacar otros derechos que tienen los trabajadores tras sufrir un despido objetivo. Estos tienen derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades. 

Esta se debe entregar en el momento en que se comunica por escrito la decisión de romper la relación laboral, a no ser que el despido respondiera a causas económicas y la empresa, debido a su situación financiera, no pudiera hacer frente a la misma. En este caso, igualmente, el estatuto explica que el trabajador tendrá derecho a exigirla cuando “tenga efectividad la decisión extintiva”. 

Si, llegado el punto, la empresa entrase en concurso de acreedores o se declarase insolvente mediante resolución judicial, FOGASA se haría cargo tanto de los salarios no abonados como de las indemnizaciones pendientes. Tras sufrir un despido objetivo, el trabajador pasaría a estar en situación legal de desempleo, por lo que podría solicitar la prestación por desempleo, más conocida como el paro, en caso de cumplir con los requisitos exigidos, como es contar con al menos 360 días cotizados.