En España se registran alrededor de 7.300 bajas diarias por despido o por no superar el periodo de prueba. De ellas, entre 3.300 y 3.700 corresponden a despidos directos, y el 86% afecta a trabajadores con contrato indefinido.
Entre estos casos, hay situaciones que pudieran sonar a broma, pero que la ley no trata tan a la ligera. El mal olor o la falta de higiene pueden ser causa de un despido disciplinario procedente y sin indemnización.
Así lo detalla el abogado laborista Juan Manuel Lorente a través de sus redes sociales: “No es broma, tu empresa puede despedirte por no ducharte”.
“Es totalmente legal”
Aunque son casos pocos comunes, en los últimos meses ha habido un repunte de sentencias que están llegando al Tribunal Superior de Justicia por este tema. Esto se debe a que las empresas ahora documentan mejor estos casos para evitar que el despido sea declarado improcedente.
Ahora, existe una mayor sensibilidad hacia el ‘ambiente laboral saludable’ y el bienestar de los compañeros. Es por ello que la inmensa mayoría de estos despidos se concentran en tres áreas donde la higiene no es negociable: la hostelería y alimentación, la atención al público y las oficinas con espacios cerrados.
“Hace no mucho me llegó un cliente con una carta de despido y no me lo podía creer. La leí y directamente era porque el señor no se duchaba”, confiesa Lorente a sus seguidores poniendo sobre la mesa uno de sus casos.
“Tú imagínate el aspecto y el olor que tiene que tener una persona de estas características. Es totalmente legal que despidan a una persona por esta razón. El ambiente que genera en el centro de trabajo es horroroso, no se puede trabajar al lado de una persona que no se ducha”, explica el experto.
La higiene mínima es obligatoria
Lorente insiste en que la higiene personal es una obligación que no debe ser olvidada por ninguna persona, trabaje o no, sino, “además de otras cosas que te pueden pasar, mucho más graves, también te pueden despedir”.
El Estatuto de los Trabajadores contempla la transgresión de la buena fe contractual y la disciplina o desobediencia como causas de despido. Si la empresa tiene normas de higiene y el empleado no las cumple tras ser advertido, el despido puede ser procedente e irte sin indemnización.
