La discriminación por edad en el acceso al empleo, conocida como edadismo, constituye uno de los retos más persistentes del mercado laboral en España. En un país donde la esperanza de vida se incrementa y el envejecimiento de la población es una realidad, la inserción de los trabajadores mayores de 50 años sigue siendo una asignatura pendiente.
En este contexto, David Canales, empresario, y Teresa Castillo, demandante de empleo de 55 años, protagonizaron este fin de semana un intenso debate en el plató del programa ‘LaSexta Xplica’, donde quedó reflejada la brecha que hay entre la postura empresarial y la experiencia de quienes buscan trabajo a cierta edad.
Por qué las empresas no contratan a personas mayores de 50 años
Canales aseguró que, en función del puesto, prefiere “personas de 40 o 50 años en adelante antes que a más jóvenes”, especialmente en empleos que requieren confianza, como el de limpieza, donde valoró la responsabilidad y madurez para gestionar, por ejemplo, las llaves de su empresa.
“Estuve buscando un señor o señora de la limpieza de mayor edad porque consideraba que iba a tener más responsabilidad porque le tenía que dar las llaves de mi empresa”.
Sin embargo, admitió que en sectores tecnológicos se inclina por candidatos más jóvenes, alegando que “a lo mejor cuesta más entrar en el mercado laboral porque igual no está actualizada en nuevas tecnologías”.
La intervención de Teresa Castillo puso sobre la mesa la distancia que hay entre este tipo de declaraciones y la realidad de los procesos de selección. “Todo el mundo dice eso, pero en las entrevistas de trabajo no paso los filtros”, replicó, visibilizando la frustración compartida por muchos mayores de 50 años en paro. Castillo denunció también “los disfraces de la precariedad” que, en su opinión, encubren la falta de oportunidades para los trabajadores de más edad.
Reto social y necesidad de políticas efectivas
La cuestión del edadismo laboral preocupa tanto a instituciones como a agentes sociales, ya que existe un riesgo de cronificación del desempleo en este grupo, lo que puede derivar en situaciones de exclusión social o pobreza, así como comprometer la sostenibilidad del sistema de pensiones. Ante este panorama, tanto el Gobierno como la Unión Europea han insistido en la necesidad de impulsar políticas activas de empleo y formación continua para mayores de 50 años.
Así, la polémica del plató de ‘LaSexta Xplica’ ilustra hasta qué punto persiste la distancia entre los mensajes por parte de las empresas y la realidad vivida por quienes superan los 50 años y buscan empleo. Casos como el de Teresa Castillo evidencian que, más allá de las declaraciones y las buenas intenciones, la discriminación por edad sigue siendo un obstáculo en el mercado laboral español, que exige la adopción de medidas concretas para revertir una tendencia que amenaza con agravarse en los próximos años.
