Un trabajador de IKEA en España, que se rige por el Convenio Colectivo del Sector de Grandes Almacenes, tiene salarios base anuales proyectados para 2025 que van desde 16.892,57 euros para el Personal Base hasta 20.672,56 euros para el Grupo de Técnicos, aplicando los incrementos fijos pactados. Estas cifras seguirán aumentando hasta 2026.
El compromiso del convenio es alcanzar los 18.000 euros brutos anuales en 2026 para el Grupo de Profesionales, a través del incremento fijo más los complementos.
La subida salarial progresiva garantiza un incremento fijo anual del 3% en 2025 y del 2% en 2026 , además de posibles mejoras adicionales vinculadas al Índice de Comercio al por Menor (ICM).
Tabla de Salarios Base Anual (2025 y 2026)
El convenio colectivo establece la clasificación en Grupos Profesionales. A continuación, la tabla con las retribuciones base proyectadas, aplicando los incrementos fijos.
| Grupo Profesional | Salario Anual 2025 | Salario Mensual Estimado (12 pagas)* | Salario por Hora 2025 (1.770h) | Salario Anual 2026 | Salario Mensual Estimado (12 pagas)* |
|---|---|---|---|---|---|
| Personal Base | 16.892,57 € | 1.407,71 € | 9,54 € | 17.230,42 € | 1.435,87 € |
| Profesionales | 17.404,11 € | 1.450,34 € | 9,83 € | 17.752,20 € | 1.479,35 € |
| Coordinadores | 18.966,61 € | 1.580,55 € | 10,71 € | 19.345,94 € | 1.612,16 € |
| Técnicos | 20.672,56 € | 1.722,71 € | 11,67 € | 21.085,01 € | 1.757,08 € |
Nota: Los salarios del convenio se distribuyen en 16 pagas. El salario mensual reflejado asume el prorrateo de las cuatro pagas extraordinarias, lo cual es posible mediante acuerdo con el trabajador. La jornada anual de referencia es de 1.770 horas de trabajo efectivo.
¿Cuánto gana un cajero o reponedor de IKEA en 2025?
Los trabajadores de IKEA en puestos como cajero, reponedor o mozo de almacén están encuadrados en el Grupo de Personal Base. Su Salario Base Anual es de 16.892,57 euros en 2025.
- Salario base anual 2025: 16.892,57 €
- Salario mensual bruto (Prorrateado): 1.407,71 € (16.892,57 € / 12)
- Salario por hora (Base): 9,54 € (16.892,57 € / 1.770 h)
- Pagas extras: Cuatro pagas extras, prorrateables si se acuerda.
- Jornada laboral efectiva anual: 1.770 horas.
Salario de un “Jefe de Sección” en IKEA
El término “Jefe de Sección” corresponde, según el convenio, a los Grupos de Profesionales de Coordinación o Mandos (en la clasificación más actual), o a las antiguas categorías de Jefe de Sección Administrativa/Mercantil de la Disposición Transitoria Tercera.
- Grupo de Profesionales: Percibe 17.404,11 € anuales en 2025. Es el grupo sobre el que se compromete alcanzar los 18.000 € brutos en 2026.
- Grupo de Coordinadores: Percibe 18.966,61 € anuales en 2025 y realiza funciones de coordinación y supervisión de personal.
¿Cuánto ha subido el sueldo en IKEA?
El sueldo base fijo del Personal Base se incrementa progresivamente un 9,7% entre 2023 y 2026. El incremento total sobre las tablas salariales es del 14% fijo más un potencial de hasta 3% variable no consolidable, lo que suma un 17% de actualización del valor de las tablas.
| Año | Salario Anual (Personal Base) | Incremento Fijo vs. Año Anterior | Incremento Fijo Acumulado vs. 2023 |
|---|---|---|---|
| 2023 | 15.705,65 € | - | - |
| 2024 | 16.412,40 € | +4,5% | +4,5% |
| 2025 | 16.892,57 € | +3,0% | +7,6% |
| 2026 (proyectado) | 17.230,42 € | +2,0% | +9,7% |
Nota: Adicionalmente al fijo, se aplicará un incremento variable anual de hasta el 2% según el ICM, garantizándose al menos el 1% de ese variable para 2025.
Complementos y Beneficios Adicionales (2025-2026)
1. Complementos Económicos Directos
- Plus de calidad: Comisiones, primas e incentivos, si aplican.
- Complemento de antigüedad: Se abona según las tablas de cuatrienios, que se mantienen invariables en su cuantía, siendo de 255,79 € anuales para el primer cuatrienio.
- Bolsa vacacional: 450 € brutos anuales, si no se pueden disfrutar 21 días de vacaciones entre junio y septiembre.
- Compensación por teletrabajo: 35 € brutos mensuales para trabajo a distancia habitual.
- Plus de nocturnidad: 20% del valor/hora ordinaria por hora efectivamente trabajada en horario nocturno.
2. Conciliación y Descansos
- Fines de semana de descanso garantizados: Mínimo de 8 sábados y domingos libres al año en 2025 y 9 en 2026 , que se amplía a 10 en 2026 para Zonas de Apertura Generalizada (ZAG).
- Límite de trabajo en festivos: Máximo 22 domingos y festivos al año en zonas de apertura generalizada, a partir de 2024.
- Jornada máxima anual: 1.770 horas de trabajo efectivo.
- Reducción de jornada: Se facilitará para el cuidado de hijos o familiares, regulándose por los parámetros de conciliación del convenio.
(La información sobre “Descuento empleado del 15%”, “Seguro médico privado”, “Programa de bienestar” y otros programas no está incluida en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes proporcionado.)
Comparativa salarial entre IKEA y otros almacenes como EL Corte Inglés, Carrefour, Decathlon o Leroy Merlin
En la siguiente tabla se puede comparar la diferencia salarial entre un empleado de IKEA con el resto de grandes almacenes, que es el que regula el convenio.
| Empresa | Puesto Base (Cajero/Reponedor) | Jefe de Sección | Jornada Anual |
|---|---|---|---|
| IKEA | 16.892 € (2025) | 17.404 € (2025) | 1.770 horas |
| El Corte Inglés | 16.200-16.800 € | 17.500-18.200 € | 1.784 horas |
| Carrefour | 15.900-16.400 € | 16.800-17.300 € | 1.776 horas |
| Decathlon | 16.100-16.600 € | 17.200-17.800 € | 1.792 horas |
| Leroy Merlin | 16.400-17.000 € | 17.600-18.300 € | 1.768 horas |
