¿Cuánto dura un contrato temporal en Mercadona?

Este mes de mayo arranca la temporada de contratación de refuerzo de personal en la compañía presidida por Juan Roig para este verano de 2022, por lo que no es de extrañar que sean muchos los candidatos a ocupar una puesto de trabajo en la empresa valenciana los que se pregunten ahora cuánto dura un contrato temporal en Mercadona. 

Pues bien, lo cierto es que los postulantes deben tener en cuenta la recién estrenada reforma laboral. Hay que recordar que se trata de una norma impulsada desde el Gobierno de España en la que se le da prioridad a la contratación indefinida y  se elimina para siempre el contrato de obra y servicio, cuya duración máxima era de hasta cuatro años.

Por lo tanto, a partir del 31 de marzo, surgen cuatro modelos de contratos. A continuación se explica cuándo pueden ampliarse los contratos temporales. Además, se detalla en qué casos un trabajador temporal puede pasar a ser indefinido y llega a formar parte de su sólida y consolidada plantilla de forma estable y continuada.

También se señala cuáles son los sueldos de los empleados con menos de un año de antigüedad en sus numerosas tiendas y bloques logísticos y, a partir de qué momento se incrementan los salarios hasta llegar a cobrar los 1.925 euros brutos al mes. 

Cuánto dura un contrato temporal en Mercadona

Un contrato temporal en Mercadona tiene una duración máxima de seis meses, ampliable otros seis meses más. Esto responde a los nuevos contratos de duración determinada tras la aprobación de la reforma laboral. Sin embargo, también se dan los contratos eventuales por circunstancias de la producción, ya sean previsibles o imprevisibles. 

Lo normal en estos casos, para una cadena de supermercados que busca sumar trabajadores por situaciones ocasionales y previsibles, como es el caso de la campañas de Navidad, Semana Santa o la temporada veraniega, la compañía líder en el sector de la distribución alimentaria solo podrá celebrarlo con un máximo de 90 días al año, es decir, 3 meses al año. Además, hay que recordar que no podrá usarse de forma continuada. 

Por otra parte, en el caso de que se de por una circunstancia de la producción imprevisible, esto implica que se genera un desajuste temporal entre el empleo estable y disponible que se requiere, no podrá superar los seis meses, ampliable a otros seis meses más por convenio colectivo del sector. Un ejemplo de ello, podría ser que debido a una nueva crisis sanitaria se necesitara más mano de obra para responder a la alta demanda de clientes. 

Otro supuesto que se tiene que tener en cuenta es por sustitución de la persona trabajadora, por ejemplo, en el caso de una baja. La duración máxima será de tres meses, a no ser que esté limitado por acuerdo. Además, es interesante saber que la prestación de servicios podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo con el desarrollo de las funciones y el tiempo imprescindible para el desempeño adecuado del puesto. 

¿Pueden ampliarse los contratos temporales en Mercadona?

Sí, los contratos temporales en Mercadona pueden ampliarse hasta seis meses más. En total, un contrato de duración determinada tiene una duración máxima de hasta un año.

En el caso de los contratos por circunstancias previsibles, como en el caso de los casos de refuerzo de personal de cara a cubrir los meses de verano, con una mayor demanda de clientes, tiene un máximo de 90 días al año o 3 meses. 

En qué casos un contrato temporal de Mercadona puede pasar a ser indefinido

Si un empleado/a de Mercadona tiene un contrato fijo-discontinuo, esto quiere decir que en el documento que haya firmado aparece el inicio de la relación laboral, pero no debe aparecer la fecha de fin de contrato. Es decir, se presume como de duración indefinida o indeterminada. 

Si por otra parte, es de duración determinada, se pasará a ser fijo en el caso de que se haya superado ese primer año como máximo de contrato y, claro está, la empresa valenciana decida continuar con la relación de trabajo entre el trabajador y el empleador. También puede suceder en el caso de un contrato por circunstancias de la producción, ya sea previsible o no, siempre que el equipo de Recursos Humanos así lo decida.