Bricomart suma 190 empleos para Semana Santa con sueldos desde 1.200 euros

La multinacional Bricomart arranca su campaña de contratación este mismo mes de marzo de cara a la inminente temporada vacacional por la Semana Santa que dará comienzo a mediados de abril. La compañía especialista en la venta al por menor de materiales de construcción y reforma publica un total de 190 ofertas de empleo con sueldos a partir de los 1.200 euros para quienes trabajen a jornada completa, es decir, 40 horas semanales. Un apunte rápido, la empresa de origen francés acaba de abrir otro almacén en Lugo, siendo el segundo ubicado en Galicia, por lo que también se necesitan empleados con disponibilidad inmediata para esta zona. 

Entre los perfiles profesionales más demandados en la actualidad por estos grandes almacenes y bloques logísticos. Justo a este respecto, se requiere de vendedores expertos en un canal determinado en ventas: fontanería, sanitarios, cerámica, ferretería, carpintería, electricidad, madera o herramientas. En cuanto a los requisitos mínimos exigidos, es de vital importancia que estos centenares de profesionales cuenten con una sólida experiencia en la instalación de los productos ofrecidos y haber trabajado en la línea de negocio durante al menos un año, aportando un servicio de calidad al cliente potencial. También existen otras grandes oportunidades laborales para cajeros/as. 

En cuanto a las condiciones laborales, destacar que se ofrecen contratos temporales con opción a indefinido, es decir, a conseguir una plaza estable y de calidad. Desde el equipo de Recursos Humanos se señala que se también se entrará a formar parte de una programa con planes personalizados de formación para potenciar las oportunidades de crecimiento dentro de la corporación. Así como la posibilidad de participar en los resultados y beneficios globales. De hecho, en enero se gratificó a su plantilla con más de un año ocupando un puesto con hasta 500 euros extraordinarios después de los buenos resultados cosechados durante el ejercicio anterior. 

Cuáles son los puestos de trabajo en Bricomart 

Antes de comenzar con la lista de ofertas de trabajo, en lo se refiere a los salarios mensuales, las nóminas se incrementaron en un 1% desde el 1 de enero de 2022 para sus más de 3.000 trabajadores, ya que está sujeto al Convenio colectivo del sector de grandes almacenes por lo que comparten salarios con IKEA, El Corte Inglés, FNAC o Carrefour.

Lo mismo ha ocurrido con su principal competidor, Leroy Merlin, aunque cabe mencionar que ambas empresas pertenecen al Grupo ADEO. Respecto a los requerimientos generales a tener en cuenta por los postulantes son los siguientes: Título de ESO, residir en la provincia del puesto vacante, disponibilidad horaria en turnos rotativos de mañana o tarde y disponer de vehículo propio o poder trasladarse en transporte hasta el centro de trabajo.

Últimos puestos vacantes 

• Jefe de sector comercial - Leganés 
• Responsable comercial - Bormujos 
• Responsable comercial - Burgos
• Cajero/a Principal - Jinánar
• Personal para Recepción Logística - Alcobendas
• Vendedores/as Noche - Jinánar
• Jefe/a de Sector - Salamanca
• Cajero/a 24 horas semanales - Mallorca
• Cajero/a Principal - Almería 
• Personal para Recepción Logística - Salamanca
• Vendedor/a - Alcobendas
• Jefe/a de Sector - Valladolid
• Vendedor/a Cerámica - Palma 
• Responsable Comercial - Almería
• Vendedor/a Experto - Fontanería - Bormujos 
• Vendedores/as Sanitarios - Málaga
• Personal para Recepción Logística - Bormujos

Cómo enviar el currículum a Bricomart 

Todas las ofertas laborales de la multinacional son gestionadas a través su página web, disponible desde este enlace directo. Hay que saber que el almacén de la construcción y las reformas eliminó la posibilidad de entregar el CV en mano para asegurar la objetividad e imparcialidad por parte del equipo de Recursos Humanos. Destacar también que Bricomart también dispone de 'Programas de Jóvenes Talentos' destinados a la formación de jóvenes recién titulados para otorgarles su primera experiencia en el mundo laboral. 

Tras presentar la solicitud de forma correcta la cadena podría ponerse en contacto en aproximadamente una semana con el demandante de trabajo, solamente si éste es seleccionado. Seguidamente el equipo de Recursos Humanos concertará una reunión para realizar la entrevista y formalizar el contrato.