Brecha de talento en España: solo Madrid alcanza el estándar europeo en empleados cualificados

La Comunidad de Madrid destaca como la región española con el mayor porcentaje de profesionales altamente cualificados, según los datos de la Encuesta sobre fuerza laboral de Eurostat. En concreto, el 46,5% de los trabajadores en edades comprendidas entre los 25 y 64 años desempeñan roles como directivos, profesionales, técnicos y profesionales asociados. Este indicador posiciona a Madrid como la región número 36 de las 234 que conforman la Unión Europea (UE) en términos de competitividad económica, superando la media nacional (33,9%) y la media europea (44,2%).

Del global de 80 millones de profesionales altamente cualificados empleados en la UE, alrededor de siete millones residían en España el pasado año. Sin embargo, refleja la encuesta, la distribución regional revela disparidades, con 106 de las 241 regiones participantes notificando proporciones iguales o superiores a la media de la UE. Este fenómeno se observa especialmente en regiones urbanas y capitales, que atraen talento debido a su desarrollo económico, cultural y social.

Oferta laboral y fiscalidad atractiva, las claves de Madrid

En el caso específico de Madrid, Fernando Otero, manager de LHH Recruitment Solutions del Grupo Adecco, destaca la diversificación de la oferta laboral y una fiscalidad atractiva para grandes empresas como factores clave que convierten a la capital en un destino propicio para inversiones significativas. La condición de centro financiero y el dinamismo económico también contribuyen a su posición favorable, a diferencia de otras regiones como País Vasco o Cataluña, centradas en sectores más específicos.

Entre las 14 regiones de la UE con los mayores porcentajes de profesionales altamente cualificados, 12 son capitales. Las excepciones son la provincia belga de Brabante Valón (65,8%) y la región neerlandesa de Utrecht (68,9%), que actúan como ciudades dormitorio de Bruselas y Ámsterdam, respectivamente.

Las ciudades españolas con dificultad para retener talento

Por otro lado, 24 regiones rurales de la UE experimentan dificultades para retener y atraer profesionales altamente cualificados, representando menos del 29,5% de su fuerza laboral. En España, esta realidad afecta a tres comunidades autónomas: Extremadura (28,5%), Castilla-La Mancha (28,4%) y Murcia (28,1%).

Juanjo Manzano, responsable de alianzas y cofundador de AlmaNatura, subraya la importancia de crear ecosistemas diversos y ricos para retener el talento en regiones menos desarrolladas. Destaca la necesidad de generar alianzas entre lo público y lo privado para abordar este desafío.

En el marco del Año Europeo de las Capacidades, la Comisión Europea ha lanzado el Mecanismo para el Impulso del Talento, destinado a ayudar a las regiones de la UE afectadas por la disminución acelerada de su población en edad de trabajar. Este mecanismo busca formar, retener y atraer a personas con las capacidades necesarias para hacer frente al impacto de la transición demográfica.

Málaga, el ejemplo

Fernando Otero sugiere el modelo de Málaga como ejemplo para acercarse a los porcentajes de la UE, destacando la transformación de la ciudad de la Costa del Sol en un hub tecnológico emergente. Además, enfatiza la importancia de mejorar infraestructuras y ofrecer formación que vincule a los trabajadores con su entorno.

En cuanto a otras capitales europeas, la región sueca de Estocolmo lidera con un 73,6% de profesionales altamente cualificados, seguida por la provincia de Utrecht en los Países Bajos con un 68,9% y Luxemburgo con un 67,4%. En contraste, las regiones capitales de Grecia e Italia, Ática y Lacio, presentan los datos más bajos, con un 41,8% y un 40,5%, respectivamente.