El BBVA lanza un nuevo Plan de Igualdad para la conciliación de sus trabajadores

El BBVA, uno de los bancos más importantes de España, anuncia la puesta en marcha de un nuevo Plan de Igualdad para sus trabajadores, con el fin de mejorar las medidas de conciliación y equiparar de forma real, las oportunidades entre sus profesionales. Este acuerdo al que han llegado con los sindicatos, implica la ampliación de una serie de permisos para, por ejemplo, el cuidado de familiares enfermos, o llevar a los hijos pequeños a su primera semana de colegio.

La entidad bancaria explica en un comunicado, que las mejoras van más allá de la normativa vigente a nivel país y que refuerza la actual política de BBVA para “impulsar el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de su plantilla”. El Plan también contempla otros aspectos como la política retributiva, la cultura y el liderazgo.

Nuevas medidas laborales del BBVA

El Plan de Igualdad del BBVA contempla un centenar de medidas de flexibilidad y conciliación que mejorarán las condiciones de sus trabajadores y trabajadoras. Entre estas las más relevantes son:

• Permiso no retribuido de hasta una hora al día para acompañar al colegio a los hijos/as pequeños/as de hasta 5 años durante la primera semana de curso.
• Los empleados/as con jornada reducida podrán optar por hacer jornada continua eliminando el tiempo de descanso del mediodía.
• En algunos tipos de jornadas se reduce el tiempo mínimo de comida a 30 minutos y en verano se da la posibilidad de jornada continua.
• Se establecen 5 horas de trabajo efectivo para los días 24 y 25 de diciembre y 31 de enero.
• La opción de hacer jornada continua tras el nacimiento de un hijo/a o adopción hasta el primer año de vida.
• Permiso para acompañar a las parejas a hacerse exámenes prenatales.
• Bolsa de 10 horas anuales retribuidas para consultas médicas y pruebas diagnósticas de empleados y familiares de primer grado.
• Ampliación de los permisos por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho e hijos/as, de 5 a 15 días y de los permisos por accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta segundo grado de 5 a 6 días.
• Permiso retribuido en caso de nacimiento de un hijo/a con discapacidad de 22 días laborables dentro de los tres primeros años. Este permiso también es válido en el caso de adopción.

Protocolo contra el acoso y la discriminación

El nuevo plan incluye dos protocolos de ‘tolerancia cero’ contra todo tipo de acoso sexual o por razón sexual y laboral. Especialmente contra las personas del colectivo LGTBI, “garantizando los derechos de las personas LGTBI dentro de la empresa”. Los casos de acoso se podrán denunciar  a través de un nuevo procedimiento y el BBVA se compromete a formar a la plantilla en materia de diversidad sexual, como parte de su estrategia para prevenir, detectar, corregir y sancionar cualquier tipo de acoso laboral, a través de redes sociales o ciberacoso.