Amazon ha comunicado una nueva reducción de plantilla de, al menos, 16.000 empleados en todo el mundo como parte de la reorganización interna que inició el año pasado. Este recorte, que se suma a los 14.000 despidos anunciados en octubre de 2025, se concentrará principalmente en Estados Unidos y no afectará a España, donde la compañía descarta aplicar nuevos expedientes de regulación de empleo (ERE), según fuentes cercanas contactadas por EFE.
En el ajuste anterior, sin embargo, Amazon sí redujo su plantilla en el país, con 920 salidas sobre un total de unos 28.000 trabajadores, de los cuales 791 ocurrieron en Barcelona y 129 en Madrid.
Los despidos se concentrarán en Estados Unidos y no afectarán a España
La vicepresidenta sénior de Experiencia de Personas y Tecnología de Amazon, Beth Galetti, comunicó este miércoles el nuevo ajuste en una nota interna publicada en la web corporativa de la empresa.
En ese comunicado, la directiva explicó que los trabajadores afectados en Estados Unidos tendrán un plazo de 90 días para buscar un puesto dentro de la compañía y destacó que la empresa seguirá contratando e invirtiendo en áreas clave para su crecimiento, según recoge EFE.
La empresa defiende que este recorte no forma parte de una cadena continua de despidos, sino que busca simplificar la organización, reducir niveles jerárquicos y dar más responsabilidad a los equipos, un mensaje que ya utilizó en el ajuste anunciado en octubre. En aquel momento, medios estadounidenses como CNBC llegaron a estimar que los recortes podrían alcanzar hasta 30.000 empleos.
Amazon asegura en Bruselas que el impacto en Europa será “mínimo”
El impacto de los despidos en Europa también se trató en el ámbito político. El vicepresidente de asuntos legales de Amazon, David Zapolsky, aseguró ante la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo que el recorte tendrá “un efecto mínimo” en la actividad de la empresa en Europa, ya que afecta sobre todo a “personal corporativo” y no a las operaciones diarias, tal y como recoge Europa Press.
Durante su comparecencia en Bruselas, Zapolsky defendió que los despidos son “decisiones difíciles” que afectan a trabajadores y familias, y subrayó que Amazon se compromete a ofrecer indemnizaciones, servicios de desarrollo profesional y otros beneficios que, en muchos casos, “superan con creces” las obligaciones legales de la empresa.
La intervención tuvo lugar en una sesión dedicada a analizar las condiciones laborales en la plataforma, con la participación de directivos de la compañía y representantes sindicales.
