La pensión de jubilación que cobrarás con un sueldo de 1.500 euros

A todos los trabajadores que están a punto de llegar a la edad de jubilación les interesa saber cuándo dejarán de trabajar y, sobre todo, cuánto les quedará de pensión. En España, la cuantía de la pensión de jubilación depende principalmente de la base de cotización del trabajador y de los años cotizados a lo largo de su vida laboral.

Además, el método de cálculo de las pensiones de la Seguridad Social ha ido evolucionando (y sigue haciéndolo) a lo largo de los años, debido a los efectos de la reforma de las pensiones de 2011. Esta reforma introdujo unos coeficientes que, dependiendo del total de años cotizados, determinan el porcentaje de la pensión al que se tiene derecho. Esto significa que los trabajadores que se jubilen en 2024, 2025 o 2026 verán su pensión calculada de una manera, mientras que, a partir de 2027, el cálculo será diferente.

La reforma también afecta a la edad de jubilación, estableciendo un calendario progresivo en el que, de forma anual, se incrementan los requisitos para acceder a la pensión de jubilación. De esta forma, en 2024, la edad de retiro estará fijada en los 66 años y 6 meses o en los 65 años, en el caso de tener 38 años cotizados. En 2025, esto cambiará y la edad subirá hasta los 66 años y 8 meses o 65 años, pero se pedirá tener 38 años y tres meses.

Ahora, ¿qué pensión me queda si gano un salario de 1.500 euros? Estas es la forma de calcularlo aproximadamente.

Cómo se calcula la base reguladora

Para calcular la pensión, se parte de la base reguladora, que se obtiene sumando las bases de cotización de los últimos 25 años de trabajo (300 bases) y dividiendo el resultado entre 350. El resultado será la base reguladora o lo que se entiende como 100% de la pensión a que se tendrá derecho en función de los años cotizados.

A la base reguladora se pueden aplicar otros conceptos como el coeficiente para reflejar el efecto inflación, que sirve para ayudar a que las primeras cotizaciones no pierdan poder adquisitivo, ya que el dinero hace 25 años no tiene el mismo valor que ahora y eso perjudicaría a la pensión. Además, se puede sumar otros conceptos como las integración de lagunas o las conocidas como cotizaciones ficticias.

En el caso de un salario de 1.500 euros, hay que tener en cuenta que la Seguridad Social tiene en cuenta la base de cotización la cual no puede ser inferior a 1.323 euros, siendo esta la base mínima de cotización tal y como regula la Orden PJC/281/2024. Las cotizaciones se pueden consultar en la Seguridad Social.

Sabiendo la base reguladora, que como hemos dicho es el 100% de la pensión a la que se tiene derecho hay que saber que porcentaje de la pensión corresponde en función de los años cotizados. Es decir, a más años cotizados mayor será el porcentaje. Con 15 años cotizados se tendrá derecho al 50% de la base reguladora. A partir de ahí, por cada mes se sumarán los siguientes coeficientes:

• Por cada mes adicional hasta los primeros 49 meses, se suma un 0,21% a la base reguladora.
• A partir del mes 50 y hasta los siguientes 209 meses, se añade un 0,19%.

De esta forma, para tener derecho al 100% de la pensión será necesario tener 36 años y 6 meses cotizados.

La pensión que te queda con un sueldo de 1.500 euros en función de los años cotizados

Las personas que hayan cotizado por una base reguladora de 1.500 euros podrán optar a una pensión de entre 642,86 euros y 1.285,71 euros al mes, en el caso de haber cotizado 36 años y 6 meses. En esta tabla de pensión se puede consultar la pensión aproximada que correspondería en función de los años cotizados. En esta no se aplica ni el efecto inflación ni el complemento a mínimos (cuantías mínimas para 2024).

• 15 años (50%): 642,86 euros.
• 16 años (52.52%): 675,25 euros.
• 17 años (55.04%): 707,65 euros.
• 18 años (57.56%): 740,05 euros.
• 19 años (60.08%): 772,45 euros.
• 20 años (62.38%): 802,03 euros.
• 21 años (64.66%): 831,34 euros.
• 22 años (66.94%): 860,65 euros.
• 23 años (69.22%): 889,97 euros.
• 24 años (71.50%): 919,28 euros.
• 25 años (73.78%): 948,60 euros.
• 26 años (76.06%): 977,91 euros.
• 27 años (78.34%): 1.007,23 euros.
• 28 años (80.62%): 1.036,54 euros.
• 29 años (82.90%): 1.065,85 euros.
• 30 años (85.18%): 1.095,17 euros.
• 31 años (87.46%): 1.124,48 euros.
• 32 años (89.74%): 1.153,80 euros.
• 33 años (92.02%): 1.183,11 euros.
• 34 años (94.30%): 1.212,42 euros.
• 35 años (96.58%): 1.271,05 euros.
• 36 años y seis meses o más (100%): 1.285,71 euros.

Por último, en el caso de acceder a la jubilación anticipada, los trabajadores deben tener en cuenta que la cuantía se verá reducida, ya que se aplicará unos coeficientes reductores. Además, no todos podrán acceder a ella, pues se exige contar con unos requisitos mínimos.