Casi uno de cada dos trabajadores en España se ha ausentado de su puesto en el último año y un tercio lo hizo sin presentar la correspondiente baja médica. Son las principales conclusiones del Informe sobre absentismo laboral de InfoJobs, que sitúa el nivel de ausencias en el 49% de la población ocupada y alerta de un incremento de 10 puntos porcentuales en tres años, impulsado sobre todo por las ausencias sin baja, que pasan del 20% al 33% respecto a la anterior consulta (2022).
El documento distingue entre las ausencias con baja, que se mantienen en torno a una cuarta parte de los ocupados (25%), y las ausencias “informales”, sin parte médico, que concentran el mayor salto. Esta evolución aparece en un contexto de creciente atención empresarial al fenómeno por su impacto en la organización del trabajo y en los costes, y en paralelo al debate sobre medidas que afectan al tiempo de trabajo y a los permisos, como la reducción de jornada a 37,5 horas.
Si miramos las faltas por perfiles las diferencias son dispares. Por ejemplo, las mujeres presentan una incidencia más alta, con un 50% de ausencia total, y un mayor porcentaje de bajas médicas (28%, frente al 25% del conjunto). Por edad, el tramo de 45 a 54 años es el que más se ausenta, ya que registra un 51% de ausencia total y un 36% sin baja. En el extremo contrario, el grupo de 55 a 65 años es el que menos falta al trabajo, con una ausencia total del 47%. Por comunidades autónomas, el País Vasco encabeza la estadística del informe, con un 52% de ausencia total y un 31% que declara haberse acogido a una baja.
También se aprecian variaciones por modalidad laboral. Entre quienes trabajan presencialmente, el absentismo alcanza el 49% de ausencia total, con un 27% de bajas. En el caso del teletrabajo, el informe sitúa la ausencia total en el 50%, con un 38% que no ha cogido baja.
El estudio destaca, además, dos colectivos que se desmarcan del promedio. Los autónomos son los que muestran un menor absentismo, especialmente en la baja “formal”, pues solo un 15% declara haberse cogido una. En cambio, en el perfil del cuidador se dispara el peso de las ausencias sin baja, hasta el 49%, un nivel muy superior al del conjunto de trabajadores.
Citas médicas, dolencias puntuales y cuidados
Al detallar los motivos, InfoJobs sitúa en primer lugar las citas médicas, mencionadas por el 49% de quienes se ausentaron. Le siguen los problemas de salud puntuales, como resfriados o dolores (30%), y los problemas de salud temporales que requieren recuperación, como fracturas o intervenciones (29%). El cuidado de un familiar o allegado aparece como cuarto motivo más frecuente, con un 24%, un dato que el informe vincula al peso creciente de las responsabilidades de cuidados en el equilibrio entre vida personal y laboral.
En el caso de los cuidadores, el patrón se acentúa. Entre sus razones más citadas figuran el propio cuidado de familiares o allegados (48%, el doble que el dato general), las citas médicas (54%) y los problemas de salud mental (17%), todos ellos con una incidencia significativamente mayor que en la población ocupada en su conjunto.
La salud mental y el silencio en el trabajo
Una de las alertas del informe se concentra en la salud mental. InfoJobs sostiene que el 85% de las ausencias por este motivo están relacionadas con el trabajo y subraya la dificultad para abordarlas en el ámbito laboral. El documento añade que una de cada tres personas que se ausentaron por salud mental no lo comunicó a nadie, mientras que el 20% de las empresas considera que la falta de comunicación dificulta el abordaje del absentismo.
El informe enmarca estos datos en una tendencia más amplia sobre las incapacidades temporales. En el texto se cita al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), que en una jornada técnica reciente apuntó a la «necesidad de actuar en las condiciones organizativas del trabajo», al señalar que los trastornos mentales son la segunda causa de incapacidad temporal en España.
La propia encuesta de InfoJobs sugiere, además, diferencias entre quienes tramitan una baja y quienes no. El origen laboral del problema de salud mental sería mayor entre quienes cogieron la baja (50%), mientras que en las ausencias sin baja el porcentaje baja al 33%, un resultado que el informe interpreta como un indicio de que los problemas emocionales de menor intensidad también guardan relación con el ámbito profesional, aunque tienden a permanecer fuera del circuito formal.
Una preocupación empresarial al alza
El diagnóstico de InfoJobs coincide con la preocupación trasladada por el tejido empresarial en estudios previos, en los que una de cada tres compañías decía haber detectado un aumento del absentismo. En esa línea, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha advertido recientemente del impacto del fenómeno en las empresas más pequeñas, especialmente cuando se combina con problemas de cobertura y sustituciones.
El informe, sin embargo, apunta a un elemento que complica cualquier respuesta uniforme, que es, que bajo la etiqueta de “absentismo” conviven realidades distintas, desde ausencias vinculadas a procesos médicos y recuperaciones hasta problemas organizativos, responsabilidades de cuidado o malestar psicológico que no siempre llega a canalizarse por vía sanitaria. De ahí que, concluye, el reto no sea solo cuantificar el fenómeno, sino diferenciar el absentismo justificado del que no lo es, y mejorar los mecanismos de prevención y comunicación en las organizaciones, un terreno en el que, admite, persisten zonas grises.