Un colegio tendrá que pagar 85.000 euros a una profesora que se presentó a una entrevista de trabajo para pasar su contrato temporal a indefinido tras una baja por maternidad. La maestra ha conseguido que el tribunal laboral irlandés le dé la razón ya que consideró que un comentario de la directora del centro educativo, la discriminaba por ser madre. Y es que, en un determinado momento de la entrevista, le dijo “deberías disfrutar de cada momento en casa con tu bebé”.
La escuela St. Tola, en Irlanda, tendrá que afrontar una indemnización de 85.000 euros según ha dictaminado la Comisión de Relaciones Laborales (WRC por sus siglas en inglés) quienes han considerado que “fue inapropiado que se hicieran comentarios sobre la situación familiar de la candidata durante el proceso de selección”. La noticia, que ha publicado el diario local Roscommon Herald, cuenta con declaraciones de la afectada, que ha querido dar a conocer su caso, así como su indignación por haber perdido el empleo.
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Porque esta supuesta felicitación por la maternidad, se ha convertido en la certeza por parte de la maestra Emily Williams de que ha sido rechazada por el puesto precisamente por ese motivo. El colegio había avisado a la docente para acudir a una entrevista de trabajo con el equipo directivo porque le tocaba cambiar sus condiciones laborales. Había encadenado varios contratos temporales y ahora iba a firmar el indefinido, precisamente en el momento en que estaba terminando su permiso de maternidad.
Williams explicó que se sentía mal porque “me pareció poco profesional hablar sobre mi permiso por maternidad delante de todos ellos y ese comentario sobre mi bebé me hizo pensar que no iba a seguir trabajando allí”. Y efectivamente, al día siguiente le llegó el mensaje de que no había sido seleccionada.
El puesto fue para una candidata con menos experiencia
La encargada de analizar en la Comisión de Relaciones Laborales, Patricia Owens señaló que el comentario se realizó antes de que se procediera a valorar la competencia y “podría haber tenido un impacto adverso en el proceso de la entrevista”. “El colegio no ha sido capaz de demostrar que se ha actuado con objetividad, y tampoco de justificar cómo una candidata con menos experiencia consiguió el puesto”.
Por parte de la escuela, se ha intentado explicar que el comentario fue “empático entre madres” y por su parte, la directora se defendió asegurando que “no había intención alguna de influir en el proceso ya que su intención siempre fue “desearle lo mejor después del nacimiento de su hija”.
Cuando le preguntaron si veía apropiado que esta felicitación se produjese en una entrevista para consolidar un puesto de trabajo, Williams recalcó que “hubiera sido diferente si estuviésemos en una conversación privada, pero en una entrevista, delante de todos, tuvo un impacto claro en la decisión”.
“Fue un recordatorio para todos de que estaba de baja por maternidad”
La profesora mostró su indignación cuando reconoció que esa frase, lejos de ser un halago, “fue el recordatorio para todos de que estaba de baja por maternidad”, lo que fue suficiente para “apartarme de la plaza”.
Uno de los altos cargos del colegio, Seamus Heaney, destacó que no encontró nada “inapropiado” en ese momento, aunque el tribunal ha desestimado sus palabras.