Estos son los tipos de contrato en Lidl y sus sueldos en 2022

Lidl, la cadena alemana de supermercados y competencia de Mercadona ha publicado este mes de septiembre 108 nuevas ofertas de empleo. Dentro de esta oferta laboral, la empresa ofrece diferentes tipos de contrato donde los sueldos también variarán.

Todos los contratos de Lidl se encuentran regulados en su II convenido colectivo, el cual está publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Dentro de este se regulan las contrataciones a tiempo parcial, jornada completa, así como sus respectivos salarios y qué tanto porcentaje se debe incrementar cada año. Es decir, en este tipo de convenio la subida del salario no va fijada con el IPC.

Antes de saber el sueldo según el tipo de contrato es importante conocer cómo es la estructura de Lidl. Sabiendo cómo se conforman los grupos profesionales y que engloba cada uno de ellos, será más fácil de entender cuáles son los salarios para cada uno de los tipos de contrato.

Tipos de contrato de Lidl y salarios

Los contratos de Lidl se clasifican en tres grupos. Dentro del segundo grupo, el de responsable, este se divide en tres niveles de tal forma que la organización queda de la siguiente manera.

• Grupo profesional I (jefes): Directores/as, gerentes, jefes/as y consultores/as.
• Grupo profesional II (responsables):
  • Nivel I: responsables de departamentos, gerentes de tienda y bake-off manager.
  • Nivel II: Adjunto gerente de tienda.
  • Nivel III: Asistente.
• Grupo III: Cajero/a, mozo/a de almacén, reponedor/a, auxiliar administrativo y secretario/a.

Ahora bien, si atendemos a los salarios de los trabajadores de Lidl, éstos dependerán del grupo profesional y si estos pertenecen al grupo II, este variará dependiendo del nivel que ostenten.

Así, para los trabajadores de supermercados con grupo III que engloba a personal de supermercado y empleados de centros logísticos su salario anual será de 15.886 euros. Este salario puede percibirse bien en 14 pagas (12 mensualidades más dos extraordinarias) o 12 pagas prorrateándose las dos pagas extras. En otras palabras, el salario por hora de trabajo se situará en los 8,85 euros.

En el caso del grupo II, se señala que el mismo cuenta con tres niveles y para cada uno de ellos el salario será diferente. Para el nivel I, el que reúne a responsables y gerentes, su nómina anual será de 25.500 euros, lo que supone la hora de trabajo a 14,20 euros.

Estos salarios son para las personas que trabajan en jornada de trabajo a tiempo completo. Es decir, 1795 horas repartidas en 224 días máximos por años de trabajo.

En el nivel II, el que reúne a adjuntos gerentes, su salario estará conformado por tres bandas salariales según la antigüedad del trabajador en Lidl. En la banda salarial A (empleados nuevos), el salario será de 21.000 euros por año, en la B (trabajador con dos años de antigüedad), el salario será de 22.000 euros y en la C (trabajadores con 10 años de antigüedad y al menos 5 dentro del grupoII nivel II) el sueldo será de 23.500 euros.

Salarios en Lidl según la jornada de trabajo

Anteriormente, se ha visto cuál es el sueldo para un puesto de trabajo que se desarrolle a jornada completa, pero son muchas las personas que se pueden preguntar ¿Cuánto se cobra en Lidl por 22 horas de trabajo? Lo cierto es que Lidl para su personal de supermercados cuenta con cinco tipos de jornadas laborales.

Lidl ofrece jornadas de 20, 22, 25, 30 horas semanales a sus empleados, además de trabajar a jornada completa que serían 40 horas por semana. Así, en la siguiente lista se muestran los salarios según la jornada laboral:

• Jornada completa: 1.323 euros al mes (15.886 euros por año).
• Jornada de 30 horas semanales: 992,25 euros al mes (11.914,5 5 euros por año).
• Jornada 25 horas semanales: 826,87 euros al mes (9.928,75 € por año).
• Jornada de 22 horas semanales: 727,65 euros al mes (8.737,3 € por año).
• Jornada de 20 horas semanales: 661,5 euros al mes (7.943 € por año).