Solo 1 de cada 5 ofertas de empleo ofrecen la posibilidad de teletrabajar

Teletrabajo, una modalidad de empleo que si ya existía antes de la pandemia, se ha ido popularizando desde entonces. Y es que actualmente gran parte de las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo, revisan que en las ofertas vacantes se ofrezca la posibilidad de teletrabajar, aspecto que puede ser determinante a la hora de inscribirse o no en dicha vacante.

Según los datos proporcionados por la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el teletrabajo en España continúa siendo un fenómeno significativo en el segundo trimestre de 2023. Un 7,3 % de las personas ocupadas en el país desarrolló su actividad profesional desde su domicilio más de la mitad de los días que trabajaron, lo que equivale a un total de 1.527.800 personas. Además, un 6,6 % adicional aseguró que teletrabajó de manera ocasional, sumando así 1.381.200 personas más a esta modalidad laboral.

Estos datos se alinean con los resultados de la encuesta realizada por InfoJobs, la plataforma de empleo líder en España. Según esta encuesta, un 22 % de las personas ocupadas en el país teletrabajan en algún formato, ya sea de manera 100 % remota o en un modelo híbrido. Sin embargo, se observa una tendencia a la moderación en comparación con datos anteriores. En febrero de 2021, el teletrabajo alcanzó su punto máximo con un 31 % de personas que trabajaban desde casa. Esta cifra disminuyó al 26 % en febrero de 2022 y, finalmente, retrocedió cuatro puntos porcentuales más en febrero de 2023, situándose en el 22 % de la población ocupada.

Al comparar la situación de España con el resto de los países de la Unión Europea, el país se ubica en la decimoséptima posición del ranking y se encuentra por debajo de la media europea. En toda la UE, un 10 % de las personas trabajan desde casa de manera habitual, mientras que en España, este porcentaje es del 8 %.

Esta posición está lejos de los líderes europeos en teletrabajo. En Irlanda, una de cada cuatro personas trabaja desde su domicilio de manera regular, seguida por Finlandia (23 %), Suecia (18 %) y Países Bajos (18 %).

Perfil de las personas que teletrabajan

Según la Encuesta sobre equipamiento y uso de tecnologías de información y comunicación en los hogares (INE), el teletrabajo es más común en los grupos de población de entre 25 y 44 años, donde un 16 % de las personas ocupadas trabajan de manera remota. Además, se concentra principalmente en ciudades con más de 100.000 habitantes o capitales de provincias, donde el 20 % de las personas ocupadas teletrabajan.

El género y la composición del hogar no influyen significativamente en la decisión de teletrabajar. El porcentaje de ocupados que teletrabajan es igual entre mujeres y hombres, situándose en un 14 %. En cuanto a la composición del hogar, el teletrabajo es más común en hogares de uno o dos miembros (15 %), pero la proporción es similar en hogares de tres miembros (14 %) y cuatro o más (13 %).

En términos socioeconómicos, el teletrabajo es más frecuente entre personas con educación universitaria, con un 27 % de los ocupados que teletrabajan en este grupo. A medida que disminuye el nivel de estudios, la tasa de teletrabajo también disminuye, llegando a solo un 2 % entre aquellos con educación secundaria o inferior.

En cuanto a la situación profesional, el teletrabajo es más común entre aquellos con contrato indefinido (15 %) y trabajadores por cuenta propia (15 %). Además, se da con mayor frecuencia entre personas que trabajan a tiempo completo (15 %) y aquellos en ocupaciones como profesionales científicos e intelectuales (26 %) o técnicos y profesionales de nivel medio (25 %). Notablemente, entre los trabajadores en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), el teletrabajo llega a un 60 % de las personas ocupadas.

En términos de ingresos netos mensuales del hogar, el teletrabajo tiende a concentrarse en hogares con ingresos más altos. Por ejemplo, un 29 % de los ocupados cuyos ingresos netos mensuales superan los 3.000 euros teletrabajan, mientras que solo un 6 % con ingresos inferiores a 1.600 euros trabajaban desde casa.

Sectores y puestos con oportunidades de teletrabajo

Según InfoJobs, la categoría con más vacantes que ofrecen la opción de teletrabajo en lo que va de año es "comercial y ventas", con 102.729 puestos. Este sector no solo registra el mayor número total de vacantes, sino que también supera significativamente la media de vacantes que ofrecen teletrabajo, con un 34 % frente al 18 % general.

En segundo lugar, se encuentran las categorías de "informática y telecomunicaciones" y "atención al cliente", con 74.478 y 30.086 vacantes de teletrabajo, respectivamente.

Al analizar detenidamente los puestos de trabajo con la mayor oferta de teletrabajo, el puesto de "agente inmobiliario" lidera la lista, con más de 76.000 vacantes y un impresionante 78 % de ellas ofreciendo teletrabajo.

En la categoría de "informática y telecomunicaciones," destacan los puestos de "analista IT" (86 % de vacantes con teletrabajo), "desarrollador backend" (90 % de vacantes con teletrabajo) y "frontend engineer" (83 % de vacantes con teletrabajo).

Ventajas y desventajas del teletrabajo

La encuesta de InfoJobs revela que para siete de cada diez personas ocupadas, el ahorro de tiempo en los desplazamientos es la principal ventaja del teletrabajo. Además, el 65 % considera que mejora la conciliación de la vida laboral y familiar, el 64 % destaca el ahorro económico en desplazamientos, y el 62 % menciona la comodidad como un beneficio clave.

Sin embargo, los teletrabajadores también identifican desventajas, siendo la principal el aumento de los gastos no cubiertos por la empresa (34 %). Le siguen la disminución de los límites horarios de trabajo (26 %) y la desvinculación emocional con la empresa y los compañeros (22 %).

Las empresas y el teletrabajo

Según InfoJobs, el 51 % de las organizaciones en España ofrecen la opción de teletrabajo a sus empleados. La mayoría de ellas adoptan modelos híbridos (38 %), mientras que el 13 % permite el trabajo 100 % remoto. Estos números representan una disminución en comparación con años anteriores, con un 74 % de empresas en 2021 y un 66 % en 2022 que ofrecían teletrabajo.

Las empresas valoran el teletrabajo por su capacidad para mejorar la conciliación de la vida profesional y personal (84 %), considerándolo más motivador para los empleados (64 %) y ser una ventaja para atraer y retener talento (63 %). Por otro lado, el modelo presencial se percibe como beneficioso para mejorar la eficiencia de las reuniones de trabajo (67 %) y aumentar la productividad laboral (58 %).

El teletrabajo en España muestra una tendencia a la moderación, pero sigue siendo una parte importante de la vida laboral en el país. A medida que las circunstancias y las preferencias de los trabajadores y las empresas evolucionan, es probable que continúe siendo un tema clave en el ámbito laboral español.