El SEPE pone a disposición en su web los diferentes modelos de contratos de trabajo

El portal web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) pone a disposición de todos los ciudadanos los nuevos modelos de contratos laborales que recogen los últimos cambios legislativos en materia de contratación de personas trabajadoras como son las empleadas del hogar, el contrato temporal del personal investigador o el de deportistas profesionales.

En dicho apartado es posible descargar estos modelos de contrato en formato .pdf así como también los anexos y prórrogas de dichos modelos. Con unos datos de empleo, en los que actualmente en España hay casi 3 millones de personas desempleadas, cabe destacar que las contrataciones indefinidas han aumentado, al igual que el Gobierno resalta que el paro juvenil en nuestro país se encuentra hoy en día en mínimos históricos.

La nueva legislación en cuanto al colectivo de trabajadoras de las empleadas del hogar, el pasado día 1 de octubre con el Real Decreto Ley 16/2022, de 6 de septiembre, recoge la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de este colectivo. Recoger la regulación que afecta a las cláusulas específicas de los contratos del servicio del hogar familiar, ha supuesto una modificación de los modelos de contratos temporales e indefinidos para adaptarse a dicha nueva regulación. 

Con respecto al personal investigador, la publicación en el BOE el pasado día 6 de septiembre de la ley 17/2022 de 5 de septiembre, ha conllevado también la modificación de las cláusulas específicas del personal investigador en el modelo de contrato temporal. Por lo que el contrato de acceso de personal investigador doctor al sistema pasa a ser de duración determinada, creándose el código 412 para este tipo de contrato.

Por último y no menos importante, la creación de nuevas cláusulas específicas dentro del contrato temporal para el colectivo de deportistas profesionales, ha hecho también adaptar este tipo de contrato.

Modelos de contrato de trabajo 

La nueva reforma laboral, el RD-ley 32/2021, ha hecho que los tipos de contrato de trabajo en España cambien. Se mantienen cuatro modalidades diferentes, pero las nomenclaturas, causas y duraciones varían. Es importante destacar que dentro de cada uno de estos 4 tipos de contrato, existen varias modalidades.

Contrato de trabajo indefinido

El contrato indefinido es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios del trabajador dentro de la empresa. Uno de cada 4 contratos que se realizan actualmente en nuestro país es indefinido, solo el 25% de ellos son fijos-discontinuos. 

Los contratos tipo indefinido pueden en algunos casos ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos exigidos en cada caso y dependiendo de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

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Contrato de trabajo temporal 

Este tipo de contrato laboral tiene una duración determinada que solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de una persona trabajadora. Podrá celebrarse a jornada parcial o completa. Cabe destacar que dicho contrato de trabajo podrá ser verbal cuando la duración por circunstancias de la producción sea inferior a cuatro semanas y jornada completa. Quedan limitados a 6 meses de tiempo como máximo y tras dicho periodo se presumirá indefinido.

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Contrato de formación en alternancia 

Este contrato de formación en alternancia tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, estudios universitarios o del catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.

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Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional 

El puesto de trabajo debe permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación objeto del contrato. La empresa deberá elaborar el plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la práctica profesional y asignará un tutor con la formación y experiencia necesarias para realizar el seguimiento del plan y el correcto cumplimiento del objeto contractual.

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