Securitas Direct busca personal sin experiencia ni estudios: más de 300 vacantes en los ‘Recruiting Sales’

Securitas Direct está ampliando plantilla y necesita contratar a 325 personas por toda España. Durante los días 15 y 16, expertos en Recursos Humanos captarán talento en un evento llamado ‘Recruiting Sales’. Se trata de un buen empleo ya que, según Glassdoor, el sueldo de un vendedor comercial puede llegar a los 41.000 euros, si se suman los complementos. Las entrevistas de trabajo se llevarán a cabo de manera inmediata en las sedes habilitadas en varias ciudades.

En total, son 38 delegaciones comerciales las que se van a convertir en sede de un importante evento laboral y las regiones que concentran más vacantes son Andalucía (50), Cataluña (50) y Madrid (45). Como requisito no piden experiencia ni estudios ya que “la empresa proporcionará la formación necesaria para desempeñar las funciones de asesoramiento y ventas”. 

Así, además de enseñar las funciones del puesto de trabajo, se ofrece vehículo de empresa y un acompañamiento continuo para aclarar las dudas que puedan surgir durante la jornada laboral. 

Reparto de las vacantes por Comunidades Autónomas

Para trabajar en Securitas Direct y conseguir uno de los puestos que se ofrecen en los ‘Recruiting Sales’, primero habrá que ver cómo están repartidos. Para ello, la empresa ha elaborado un listado con las ciudades donde hay más demanda de trabajadores. Estas son:

• Andalucía y Cataluña: 50 puestos cada una.
• Madrid: 40 puestos.
• Comunidad Valenciana: 35 vacantes.
• Galicia: 30 puestos.
• Canarias, Castilla y León y Castilla La Mancha: 20 puestos cada una.
• Baleares: 15 puestos.
• País Vasco: 15 puestos.
• Asturias, Extremadura y Murcia: 10 puestos cada una.

Cómo conseguir un empleo en Securitas Direct

La empresa de seguridad ha publicado en su ‘landing page’ un listado con las ciudades en las que se están llevando a cabo los procesos de selección. Y para acceder a uno de ellos, habrá que pulsar en ‘Inscríbete ahora’. 

La web da la oportunidad de que el candidato elija el día y la hora a la que le viene mejor hacer la entrevista de trabajo. Una vez en la sede donde se está desarrollando esta iniciativa, habrá una presentación corporativa y una dinámica grupal antes de dar paso a las entrevistas personales.

Luego, hay una segunda fase en la que los candidatos conocerán en persona a quien será su responsable y simularán situaciones de venta reales.