Se necesitan más de 250 trabajadores en Securitas Direct: no piden experiencia y aseguran 'empleo estable'

La empresa de seguridad Securitas Direct busca ampliar su plantilla y necesita incorporar más de 250 trabajadores. Las áreas donde se encuentran las vacantes son atención al cliente, comercial y departamento de ventas. No piden experiencia en ninguno de los casos y aseguran formación así como crecimiento dentro de la empresa gracias a un empleo estable. El proceso de contratación comenzará con un ‘Recruiting Day’ que la compañía va a celebrar en Madrid los días 23 y 24 de este mes. 

Los interesados en trabajar para Securitas Direct deberán estar en estas fechas en Pozuelo de Alarcón, en la sede de la empresa. Antes, tendrán que confirmar su presencia rellenando un simple formulario en el que podrán elegir cuándo quieren la cita, el turno laboral que preferirían (mañana o tarde) o el puesto que les gustaría ocupar. Actualmente, la compañía de sistemas de vigilancia tiene 10.000 colaboradores, y ha sido elegida por Top Employer como una de las mejores empresas para trabajar.

El horario disponible para quienes estén interesados en seguir aumentando la plantilla de esta empresa, es de 10:00 a 19:00. Los reclutadores, responsables de Recursos Humanos, estarán presentes en horario continuo. 

Empleo en Securitas Direct: así funciona el ‘Recruiting Day’

Una vez que se haya conseguido la cita previa, los candidatos deberán tener unas nociones básicas sobre el procedimiento de contratación, entrevistas y primeros contactos con la empresa. Dentro de las bases de este ‘Recruiting Day’ aparece cómo son algunas de las pruebas que se llevarán a cabo. 

• Speed job dating: son unas entrevistas rápidas, que tienen una duración máxima de minutos. En ellas establecerán una primera toma de contacto los profesionales encargados de la selección de personal, con los candidatos que pretenden conseguir el puesto.
• Role play: Se trata de una actividad de simulación, en la que el candidato hará de vendedor y otra persona de cliente. 

Ambas pruebas estarán centradas en diferentes aspectos que la empresa tiene muy en cuenta a la hora de contratar. Entre ellos, las habilidades, aptitudes y valores de los candidatos. No tendrán en cuenta ni su edad, por lo que podrán optar tanto jóvenes como personas con más experiencia laboral, ni su género. 

“Lo que importa es el talento, y nada más”, tal y como aparece en las condiciones laborales de estas más de 250 vacantes. 

Securitas Direct ofrece trabajo con una experiencia “única”

Gracias a la puesta en marcha de esta dinámica de contratación, Securitas Direct no deja a nadie indiferente. Se trata de una “apuesta por el talento” una vez que se ha incrementado el número de áreas ofertadas. Así lo ha explicado Jorge Romero, head of Talen Adquisition Iberia & Latam de Securitas Direct. 

“Volvemos a apostar por un formato en el que abrimos las puertas de nuestra sede central para brindar a los candidatos una experiencia de reclutamiento que no les dejará indiferentes. Esperamos crecer con más de 250 profesionales que serán protagonistas de su propio desarrollo”. 

Cómo participar en el ‘Recruiting Day’ de Securitas Direct

Para solicitar la participación en este proceso de selección de personal organizado por la conocida empresa de alarmas, habrá que entrar en su web donde ya aparecen publicados tanto los puestos a cubrir como el cuestionario para reservar cita. En el caso de que simplemente se desee enviar el currículum a Securitas Direct, hay una manera muy sencilla de hacerlo, a través del apartado 'Trabaja con nosotros' de su portal oficial.

Este evento será en Pozuelo de Alarcón, Renfe El Barrial, situado en C/ Rafael Botí número 9. La empresa cuenta con el aval de ser una de las que cuenta con las mejores condiciones para trabajar, como publica Top Employer. Esto no es novedad, se trata del sexto año consecutivo en el que le dan este reconocimiento.