Noruega ha publicado a través de la red EURES, que coordina junto con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), más de 14.000 ofertas de empleo. Este país es considerado según “Statista” el cuarto menos corrupto del planeta y el cuarto en todo el mundo. Además, cuenta con los salarios más altos del continente, superando los 5.400 euros al mes. Además, los españoles tienen una ventaja importante, ya que no necesitan ningún tipo de VISA para trabajar en Noruega.
Según los últimos datos del SEPE y del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el salario medio en Noruega en 2022 fue de 65.935 euros al año, es decir 5.495 euros al mes, es dos pagas mensuales con las extraordinarias prorrateadas. Esto supone una diferencia de un 263% más en comparación con España, donde el salario medio se situó en los 25.041,6 euros anuales, 2.086,8 euros si son en 12 pagas.
No obstante, hay que tener en cuenta que este salario medio puede variar dependiendo del puesto de trabajo al que se acceda. No es lo mismo acceder a un puesto cualificado que uno para el que no se exige requisitos o titulación.
Además, otros países como Francia, Alemania y Holanda están ofreciendo empleo a través de este portal que cuenta con el apoyo del SEPE. En cuanto al idioma, aunque la mayoría de las ofertas de empleo pueden requerirlo, para muchas vacantes también es posible postularse solo sabiendo español.
Últimas ofertas de empleo para trabajar en Noruega
Los españoles que quieran trabajar en Holanda, deben entrar al portal EURES. En él, se recogen todas las oportunidades laborales para trabajar en este país y resto de la Unión Europea. Actualmente, el portal registra un total de 31.156 puestos vacantes. Estas son las oportunidades laborales que tienen en septiembre:
- Gerentes para comercios al por mayor y al por menor
- Soldadores
- Asistentes de venta de tiendas y almacenes, Vendedor especializado en floristería y jardinería/vendedora especializada en floristería y jardinería
- Cocineros
- Enfermeros/as
- Conductores de camiones
- Auxiliares de enfermería
- Profesionales para el cuidado de menores y mayores (es necesario aportar certificado de delitos sexuales y penales).
Muchas de estas empresas ofrecen asesoramiento y acompañamiento para hacer todos los trámites, así como ayudas a la vivienda o en la búsqueda de alojamiento.
Cómo trabajar en Noruega
Aunque Noruega no sea un Estado miembro de la Unión Europea, existen acuerdos por los que los ciudadanos de la UE son reconocidos como si fueran estados miembros. Es decir, que podemos trabajar en igualdad de condiciones que si fuéramos dentro de Europa. Además, el país es miembro del espacio Schengen, lo que facilita la movilidad de los viajeros procedentes de países europeos, como España.
Por lo tanto, los ciudadanos españoles no requieren ningún permiso o visado para trabajar en Noruega; únicamente deben notificar su presencia a las autoridades una vez lleguen al país. Este trámite debe realizarse en los primeros tres meses de estancia.
En el caso de residir en Oslo, Stavanger, Bergen o Kirkenes, es necesario efectuar un registro en el Servicio de Extranjería y Asilo (SUA); para quienes viven en otras zonas, cualquier organismo oficial de extranjería será el lugar adecuado para llevar a cabo este procedimiento.
Los interesados en buscar empleo en Noruega o ya lo hayan encontrado, el Ministerio de Trabajo español recomienda visitar la página Ny i Norge (Nuevo en Noruega). Este portal proporciona toda la información práctica relacionada con los trámites necesarios al llegar al país, como el alquiler de viviendas, la educación de los niños en caso de tener hijos, y los servicios de atención médica.
La información de este portal está avalada por el gobierno de Noruega, lo que garantiza su fiabilidad. Entre los trámites comunes que se pueden encontrar en el sitio se incluyen el registro como residente, explicado previamente, la obtención del ID (DNI noruego) o la solicitud de la tarjeta fiscal. Estos recursos son valiosos para los españoles que deseen una transición más fluida a la vida y el trabajo en Noruega.
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