Hoteles Senator busca personal para la Campaña de Verano: 2 días libres semanales garantizados

Senator Hotels & Resorts, con más de 50 años en el sector, se está preparando para la Campaña de Verano, buscando personal para los 38 hoteles con los que cuenta la cadena hotelera por toda España (junto a su resort en República Dominicana). Recientemente, como ha confirmado el grupo a ‘Noticiastrabajo’, celebraron una feria de empleo en el Hotel Beach Star Ibiza, que necesitará reforzar su plantilla al ser de nueva apertura. En concreto, para los departamentos de pisos, F&B, cocina y recepción, entre otros. 

Pero esta feria no será una excepción, adelantando que próximamente celebrarán otras en distintos emplazamientos del territorio nacional para reclutar y atraer talento de cara a los próximos meses, en plena temporada estival. Si bien todavía no están cerradas las fechas, sí que tienen previstos ‘Talent Day’, jornadas de reclutamiento, en las zonas de Mojácar, Vera, Roquetas de Mar, Huelva, Murcia, Mallorca y Seva (Barcelona), aunque posiblemente añadan algún lugar más. 

Puestos de trabajo solicitados por hoteles Senator

Desde el departamento de ‘Personas y Talento’ de Senator Hotels & Resorts, han explicado que hay determinados puestos de trabajo que deben de contratar “de forma más asidua”. Esto es, son posiciones demandadas por la compañía y que, por ello, publican ofertas de empleo de forma más recurrente. Son los siguientes: 

• Camarero/a de pisos y personal de limpieza.
• Personal de Cocina.
• Personal de F&B.
• Personal de Recepción.
• Personal de animación.
• Personal de mantenimiento.
• Masajista – Esteticista.

Tal como detalla el grupo hotelero, “son los puestos sobre los que tenemos que trabajar en términos reclutamiento y selección”, a nivel general. Respecto a las condiciones laborales, el sueldo de sus trabajadores se rige por los convenios de Hostelería de la zona en la que se encuentra el hotel. Sobre el tipo de contrato que ofrecen, suelen ser contratos indefinidos y fijos-discontinuos, “en función de si el hotel abre todo el año o no”. En cualquier caso, su plantilla cuenta con un descanso de 2 días a la semana. 

Ofertas de empleo activas para trabajar en Senator Hotels

Como se ha explicado, la cadena hotelera Senator realizará distintas Ferias de Empleo para la contratación de personal para la Campaña de Verano. No obstante, han publicado este mes de abril algunas vacantes, enfocadas a distintos profesionales: 

• Guest Experience Manager (Senator Banús Spa Hotel - Estepona). Contrato indefinido con salario de 26.000 euros brutos anuales. Exigen experiencia previa nivel C1 mínimo de inglés.
• Segundo jefe/a de cocina (Senator Marbella Spa Hotel). Contrato indefinido a jornada completa. No se especifica salario. 
• Cocinero/a (Senator Gandía Spa Hotel). Contrato de fijo-discontinuo a jornada completa y salario de 19.274,67 euros brutos anuales.
• Jefe/a de cocina (Caleia Talayot Spa Hotel - Son Servera). Contrato de fijo-discontinuo a jornada completa. No se especifica salario.
• Oficial Servicio Técnico (Senator Gandía). Contrato de fijo-discontinuo a jornada completa con sueldo entre 19.000 y 20.000 euros bruto al año.
• Segundo jefe/a de cocina (Senator Gandía). Contrato de fijo-discontinuo a jornada completa con salario entre 20.000 y 21.000 euros brutos al año.
• Esteticista - Masajista (Playacálida - Almuñécar). Contrato de fijo-discontinuo a 20 horas semanales con sueldo entre 10.000 y 12.000 euros brutos al año.
• Recepcionista (Senator Parque Central - Valencia). Contrato de fijo-discontinuo a jornada completa con sueldo entre 18.000 y 20.000 euros brutos anuales. 

En todas ellas, se ofrece “posibilidad de desarrollo profesional dentro de la empresa” y se encuentran publicadas en el portal de Infojobs, donde los interesados deben inscribirse. 

Requisitos para trabajar en Senator Hotels & Resorts

Dependiendo del puesto de trabajo al que se quiere acceder, el grupo Senator puede pedir unos requisitos u otros. Por ejemplo, en el caso de los cocineros, suelen solicitar formación reglada en Cocina y conocimientos de APPCC (Análisis de Peligros y de Puntos Críticos de Control) en hoteles. 

Por otro lado, en el caso de los recepcionistas, pueden pedir nivel alto de inglés, estudios relacionados con el turismo y manejo del paquete office. Por su parte, para los puestos de esteticistas se necesitaría contar con Grado superior de estética o estudios relacionados con terapias manuales y, siempre valorable, será contar con nivel medio en inglés. Al tratarse de puestos de trabajo de cara al público, en hoteles que reciben visitantes de todo el mundo, la cadena valorará los candidatos con idiomas.