El motivo por el que deberías saber cuál es el salario de tu compañero de trabajo

El salario de los compañeros de trabajo siempre ha sido un tema sobre el cual no se habla o no se pregunta por considerarse una indiscreción. Por el contrario, los expertos del mercado laboral, recomiendan que los empleados comenten cuál es el sueldo que le paga la empresa, pues hacerlo aporta transparencia y beneficia tanto a trabajadores como a empleadores.

Conocer cuánto cobra un compañero de trabajo del que se conoce su puesto, funciones y responsabilidades aumenta la transparencia respecto a la asignación de salarios de la empresa. Además, puede ayudar a saber cómo está el mercado con respecto a nuestra posición y perfil en materia salarial.

Ventajas de saber cuánto cobra mi compañero de trabajo

Hablar y conocer el salario entre compañeros de trabajo tiene ventajas tanto para los empleados como para las empresas. A pesar de que parezca que es información privada y que no corresponde preguntar, los especialistas en temas laborales, promueven que conocer el sueldo de otros trabajadores en la misma compañía es beneficioso. 

Ayuda a conocer el valor real del mercado

Saber cuánto gana un profesional del mismo perfil en la propia empresa o en otras, puede ayudar a conocer el valor que tiene nuestro trabajo dentro del mercado y de esa manera, evaluar si nuestro salario está acorde o no a lo que se paga. Es información que uno puede tener en cuenta en el caso de tener que tomar una decisión sobre su futuro laboral. 

Reduce la brecha salarial y la discriminación

Tener esta información y que las empresas lo hagan público evita desigualdades salariales e injustas, como por ejemplo la brecha que aún existe en los sueldos de hombres y mujeres que, ocupando un mismo puesto de trabajo, cobran diferente. 

Mejora la imagen de la empresa

Publicar los sueldos de compañeros y jefes, y por ende las diferencias salariales, refuerza la política de transparencia y la no discriminación salarial por sexo o minorías étnicas. Países como Finlandia promueven que las empresas estén obligadas por ley a brindar esta información.

¿Cómo preguntar a un compañero cuánto gana?

Está claro que hablar de salarios tiene sus ventajas pero lo que se preguntan muchos trabajadores es cómo preguntar o sacar el tema a un compañero sin que esto genere una situación incómoda. Animarte a hacerlo puede ayudar también a saber cuánto te valora tu empresa. Con estos trucos, te será más fácil: 

• Elegir a la persona adecuada, buscar a quienes hagan un mismo trabajo o parecido y que tengan más o menos la misma experiencia dentro de la empresa o fuera.
• Conversar con esa o esas personas. Invítalos a un café o a alguna actividad fuera del ámbito laboral para que se relajen. Los expertos recomiendan comenzar a hablar en general de los salarios en el sector para llegar a contar, primero, lo que gana uno. Decirlo primero ayuda a que el otro se anime a decirlo.
• Ser inteligentes. Si nos hemos dado cuenta de que el resto de compañeros ganan más que nosotros, lo recomendable es planear cómo se pedirá una subida de sueldo, sin mencionar que nuestros compañeros nos comentaron cuánto ganaban, ya que sería traicionar su confianza. La información debe servir para crear nuestra propia estrategia, sin perjudicar al resto.