Mercadona, Carrefour y Leroy Merlin lanzan sus ofertas de empleo para este verano de 2022: requisitos y salarios

Con la época estival a la vuelta de la esquina, las compañías ya preparan refuerzos de personal y nuevas contrataciones para hacer frente a la campaña de verano 2022. Empresas como Mercadona, Leroy Merlin y Carrefour, ya han dado el pistoletazo de salida a la búsqueda activa de personal, aunque estos tienen que cumplir una serie de requisitos para formar parte de sus plantillas, como se explica a continuación.

Estas grandes multinacionales ya han comenzado a hacer públicas sus ofertas de empleo a través de las redes sociales, como ha sido el caso de la empresa de Juan Roig. En Mercadona ya se ha anunciado que los futuros empleados cobrarán sueldos que parten de los 1.425 euros mensuales.

Por su parte, Carrefour y Leroy Merlin también han arrancado la búsqueda de los perfiles más adecuados para formar parte de sus plantillas de personal, tanto en supermercados como en centros logísticos, a partir de junio. Y es que son muchas las ofertas de trabajo que se van a lanzar para todos aquellos que quieran realizar un giro o un impulso a su vida laboral.

Ofertas de empleo para el verano 2022

A continuación, se va a dar una repaso de todas las ofertas de empleo de Mercadona, Carrefour y Leroy Merlin a las que se les puede enviar ya el currículum vitae, además de los requisitos de los aspirantes y los salarios que pueden llegar a cobrar:

Mercadona

La empresa valenciana cuenta actualmente con una bolsa de trabajo bastante amplia que, a día de hoy, suma 417 vacantes para mandar el currículum si se quiere formar parte de los procesos selectivos que están activos en toda la geografía española.

Todos aquellos aspirantes seleccionados comenzarán en las instalaciones de sus correspondientes Mercadona a partir del 21 de junio. Y ahora la cuestión más importante, ¿cuánto se cobra en esta cadena de supermercados? Pues los salarios comienzan a partir de los 1.425 euros brutos mensuales para todos los que llegan, ya que es el mismo sueldo que los que tienen menos de un año de antigüedad en la empresa. Para estas vacantes habrá contratos temporales, de jornada parcial y completa, una buena retribución y muchas oportunidades para continuar la formación.

Entre los requisitos exigidos hay que hacer hincapié en que no es necesario tener una experiencia previa para conseguir trabajar este verano. Esto es posible porque se ofrece formación retribuida desde el primer día. Aun así, es importante que se incluya experiencia en atención al cliente porque es un punto muy favorable por el equipo de Recursos Humanos.

Los integrantes de la plantilla que vayan a hacer reparto online deben disponer del permiso de conducir B. Y, aunque habrá que tener cumplidos los 18 años para formar parte de la familia empresaria del señor Roig, bastará con haber cursado la ESO.

Carrefour

La compañía francesa de gran consumo y distribución, Carrefour, ya ha hecho públicas también algunas de las vacantes que necesita de cara a la nueva temporada de verano. En ella, se ofrecerán salarios que parten de los 1.200 euros mensuales.

Los procesos de selección ya están abiertos. En cuanto a los requisitos a cumplir por los aspirantes, a nivel de estudios solo es necesario tener la ESO. En cuanto a experiencia profesional, es necesaria para puestos como los de 'Auxiliar de Productos Frescos'. Por lo que es un punto a favor tener el título de manipulador de alimentos si se busca trabajar en frutería, carnicería, panadería o charcutería.

Leroy Merlin

La oferta de trabajo de Leroy Merlin para toda España en verano viene pisando fuerte. La multinacional francesa ha anunciado que llevará a cabo la contratación de 5.000 personas de cara a los próximos meses de verano para sus más de 129 puntos de venta. Se ofrecen sueldos desde 1.200 euros al mes, según su último Convenio colectivo.

Además, ha reseñado que los nuevos ‘colaboradores’, como le gusta llamar a sus empleados, recibirán una formación especializada nada más entrar en la compañía. Así se pueden adaptar a los puestos de bricolaje, construcción, decoración y jardinería que ya hay disponibles.

Los requisitos para formar parte de la multinacional son varios. En una gran cantidad de puestos, no se exige una experiencia previa. Los candidatos tienen que cumplir con estos otros requisitos:

• Tener el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
• Ser mayor de edad y no haber excedido la edad de jubilación obligatoria.
• Residir en la misma localidad a la oferta de trabajo que se opte.
• Disponibilidad horaria para trabajar de lunes a sábado en horarios rotativos de mañana o tarde.
• Capacidad de trabajar en equipo.

Sin embargo, hay vacantes específicas, como ocurre con los ‘vendedores especialistas’ donde sí que habrá que demostrar que se tienen conocimientos previos al puesto y experiencia.