Los sindicatos se echan encima de Escrivá: ven insuficiente la Oferta de Empleo Público 2024

El Ministerio de Función Pública, dirigido por José Luis Escrivá, comunicó esta semana su propuesta para la Oferta de Empleo Público (OEP) 2024, con la que volvería a batir récord convirtiéndose en la mayor de la historia, gracias a sus 40.121 plazas. Sin embargo, no ha recibido el contento de todos los sindicatos y, de hecho, CSIF, CCOO y USO se han manifestado claramente en contra, tachándola de insuficiente. 

El primero en hacerlo fue CSIF, el mismo día que se conoció la previsión, fundamentando su rechazo en los siguientes motivos: se mantiene la tasa de reposición, se reduce la creación de empleo neto, se pierden plazas de personal laboral respecto al año anterior y no se garantiza la ejecución de los plazos. Sobre este último aspecto, el sindicato con mayor representación en las administraciones públicas añadía que “hay miles de plazas que han caducado por una mala gestión y que no podrán volver a convocarse” y que la OEP presentada “tampoco garantiza los plazos”, pudiendo retrasarse la convocatoria hasta 2025.

Comisiones Obreras (CCOO) coincide en que es “claramente insuficiente e imprudente”, considerando que no garantiza los servicios públicos que debe prestar la Administración General del Estado (AGE). “La propuesta se realiza en un momento en el que la situación de las plantillas en servicios públicos esenciales de la AGE sigue siendo dramática, sin que las ofertas de empleo de años anteriores hayan reducido las deficientes existentes”, han señalado en un comunicado recogido por Europa Press.

Por ello, reclaman “más ambición”, explicando que, según datos del Registro Central de Personal al Servicio de la Administración, la AGE sigue pendiente de incorporar a más de 65.000 personas para alcanzar los niveles existentes antes de la última crisis económica (2008-2014), lo que representa un déficit del 28% “que no va a encontrar respuesta en los números que presenta el Gobierno”. Por ello, defienden que hay margen para aumentar las plazas un 15% en la prórroga presupuestaria.

USO denuncia que “la situación es preocupante” y apunta a los interinos

El secretario general de la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO, Javier Toro, también ha denunciado este viernes que la Oferta de Empleo Público de 2024 es “a todas luces insuficiente e irresponsable con el grave problema del fraude de ley en el que trabajan miles de interinos y temporales en la Administración”. 

En este sentido, como recoge Europa Press, ha avisado de que “la situación es preocupante debido a los repetidos incumplimientos por parte de la Administración” y de que, de publicarse la OEP en los términos anunciados, muchos departamentos seguirían “en cuadro” ya que tienen un 40 y 50% de vacantes. Entre ellos, señalan la Dirección General de la Policía Nacional, Tráfico, el Imserso, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la propia Función Pública, además del personal laboral de la AGE.

Asimismo, han denunciado que tampoco se cumple con la promoción interna, cada vez con menos plazas y “excluyendo” a colectivos completos. En último lugar, han hecho referencia a la última sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), reclamando la conversión de los interinos de larga duración en fijos, y la falta de medidas para cubrir el relevo generacional de la Administración: “en los próximos 5 años, las jubilaciones previstas superan con creces las últimas OEP. Se está descapitalizando la Administración General del Estado”.