Uno de los temas que más preocupa a las empresas en España es el del absentismo. Las bajas por incapacidad temporal no paran de subir y, de hecho, según un reciente informe de PageGroup, España pierde entre 25.000 y 37.000 millones de euros al año a causa del absentismo laboral. A causa de este aumento, se ve como cada vez más empresarios recurren a detectives privados para investigar posibles bajas fraudulentas, o bien siguen de cerca a sus trabajadores.
El caso de Laura da buena cuenta de ello, y es que fue despedida estando de baja por un problema en la pierna tras subir una foto en un concierto. “Me dijeron que era un despido objetivo por falta de fondos, pero me lanzaron una indirecta diciendo: ‘así le puedes seguir dedicando tiempo a Instagram’”, contó para el programa de ‘Y Ahora Sonsoles’ el pasado mes de noviembre.
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Esta trabajadora defiende que estar de baja laboral no te impide realizar ciertas actividades, siempre que no repercutan de forma negativa en tu recuperación. En este sentido, asegura que ir a un concierto, en el que iba a estar sentada y para el que le recogían en la puerta de su casa, no pone en riesgo la recuperación de su lesión.
“Yo no pedí estar de baja. A mí me la dio un médico por un accidente, además laboral”
Laura, en el citado programa, quiso dejar primero una cosa clara: “yo no pedí estar de baja. A mí me la dio un médico por un accidente, además laboral. Yo no pedí quedarme en mi casa, yo no pedí que me dieran de baja”. En concreto, sufrió un accidente cuando se encontraba conduciendo en su horario laboral, ocupando el puesto de gestora en una empresa.
Seguidamente, quiso destacar que fue un médico cualificado el que le indicó que no podía conducir. Sobre su decisión de ir de concierto, aclara que la recogieron en coche y que allí estaba sentada, sin bailar y sin hacer movimientos bruscos. “Me invitan a un concierto que me recogen en un coche y yo voy. O sea, ¿qué quieren? ¿Qué me quede en mi casa y encima encerrada? Pues tampoco me da la gana”, manifiesta, defendiendo que estar de baja no implica que el trabajador no pueda hacer absolutamente nada y deba estar encerrado permanentemente.
“Yo nunca he pedido ni una baja por un constipado. He ido con fiebre a trabajar. He ido con gripe a trabajar”, afirma rotunda, reiterando también durante el programa que no entiende qué tiene que ver el estar sentada, tomando una copa, con un posible empeoramiento de su lesión: “Tengo un problema en una pierna, ¿no puedo estar sentada con una copa?”, señaló, iniciando un gran debate sobre lo que es lícito o no durante una situación de incapacidad temporal.