Las horas efectivas trabajadas han aumentado un 13,1% en el segundo trimestre de 2025 si se tienen en cuenta los niveles previos a la pandemia sanitaria de 2020, según datos publicados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Este índice toma como referencia el último trimestre de 2019, alcanzando los 113,1 puntos, lo que confirma la tendencia al alza continuada desde 2021.
Estos datos se calculan en base a las horas efectivas trabajadas y las horas cotizadas que publica el departamento coordinado por Elma Saiz, en el que se tienen en cuenta los registros de afiliación y las bases de cotización, dándose a conocer de manera trimestral.
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Para el Ministerio, la evolución de este índice son similares a los que se reflejaron en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del INE (Instituto Nacional de Estadística) que coloca el crecimiento de las horas efectivas en el 13,9% respecto a 2019. El avance registrado por la Seguridad Social es más elevado que el que publicaron otros informes como el de la EPA (Encuesta de Población Activa) o el de la Contabilidad Nacional Trimestral (CNTR) que estiman aumentos de entre el 7% y el 7,5% respectivamente.
Esta divergencia se aprecia desde finales de 2021. En cambio, cuando se tienen en cuenta los días cotizados, este índice sube un 15,9% respecto al periodo previo a la crisis de la covid, si no se descuentan las situaciones de ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), incapacidad temporal, prestaciones por maternidad y riesgos durante embarazo y lactancia.
Más contratos indefinidos e impulso del empleo femenino
El análisis por sexos revela que las mujeres han incrementado más el número de días cotizados que los hombres. En el cuarto trimestre de 2019, las mujeres representaban el 47,4% de los días cotizados mientras que en la actualidad su peso asciende al 48,2%. En el caso de los hombres, ha bajado al 51,8%.
En las ramas de alto valor añadido es donde se encuentra la subida más alta en días efectivos. Destaca educación con una subida del 39,4% seguida de información y TIC con el 33,4% y actividades profesionales, científicas y técnicas con el 25,7%.
El departamento que dirige Elma Saiz atribuye parte de esta evolución al alto impacto de la reforma laboral de 2021, que bajó la temporalidad. En diciembre de ese año los contratos indefinidos eran el 72,3% de los días cotizados. En el segundo trimestre de 2025 asciende al 88,3% frente al 11,7% correspondiente a los contratos temporales.