El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha afirmado que el nuevo reglamento del registro horario está “prácticamente a las puertas” de enviarse al Consejo de Estado, que es el último trámite administrativo por el que debe pasar antes de volver al Gobierno y aprobarse en el Consejo de Ministros.
Precisamente, esta misma semana, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, dejó entrever ciertas discrepancias con el Ministerio de Economía. “A Economía le pasa como muchas otras cosas, es que está en contra de la reducción de la jornada laboral. Yo espero que rectifiquen en su error”, expuso Díaz tras ser preguntada por dichas discrepancias.
“Creo que en Economía, en el fondo, siempre tienen un sujeto que les impulsa a tener una visión en contra de las cosas buenas de nuestro país, desde el salario mínimo, pasando por los ERTE, por la ley rider, por las trabajadoras del hogar. Con la reforma laboral, que casi rompemos el Gobierno varias veces. Siempre están en contra”, agregó sobre la misma cuestión, adelantando ya entonces que el desarrollo del nuevo registro horario “está culminándose” para poder aprobarse la norma.
Este martes, su mano derecha, Pérez Rey, ha ratificado ese compromiso, al tiempo que manifestaba que se trata de una norma “esencial” para cumplir con la jornada de trabajo en España.
En qué consiste el nuevo registro horario
El secretario de Estado de Trabajo ha asegurado que desde Europa exigen un registro horario “objetivo y fiable”, algo que “solo” se puede garantizar con la digitalización del mismo, y no “apuntando en un folio” cuando entra y sale cada trabajador. Además de digital, el nuevo registro será accesible en remoto para los trabajadores, la representación de los mismos y para la Inspección de Trabajo. Esto es, tanto los trabajadores como sus representantes y la Inspección de Trabajo podrán acceder a los mismos de forma online en cualquier momento.
Con esta reforma, se busca garantizar el derecho al respeto de las condiciones laborales acordadas, a la conciliación de la vida familiar y personal y a la protección de la salud y a la desconexión digital.
Otro de los objetivos fundamental es acabar con el número de horas extra realizadas en España sin remunerar ni compensar. De hecho, desde el Ministerio de Trabajo vienen defendiendo que con un registro horario “eficaz” que permita a la Inspección de Trabajo hacer un control “masivo” y “cotidiano” a las empresas, la jornada efectiva de trabajo podría incluso bajar más de lo que se iba a lograr con la rebaja de jornada a 37,5 horas, tal y como expusieron en la aprobación de su tramitación urgente.
Los registros no se podrán modificar sin el consentimiento de los trabajadores
Según explicó la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se van a registrar todos los tipos de jornadas: las ordinarias, las extraordinarias, las flexibles o las complementarias en el tiempo parcial. “Así sabremos si se cumplen los límites de jornada y los descansos mínimos”, expuso el pasado mes de septiembre.
Otro cambio es que los registros no se podrán modificar sin el consentimiento de los trabajadores, de modo que las empresas no puedan alterar los datos. En último lugar, cabe recordar que, ya que esta reforma se aprobará vía real decreto, Trabajo se vio obligado a suprimir las sanciones actualizadas por incumplir el registro horario que sí se incluyeron en el proyecto de ley para la reducción de jornada.
La reforma de la ley de prevención de riesgos laborales y la ampliación de los permisos de fallecimiento, próximos objetivos
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, también ha sido preguntado este martes por la reforma de la ley de prevención de riesgos laborales así como por la ampliación del permiso por fallecimiento.
En lo que respecta a la prevención, ha recalcado, como en otras ocasiones, que se trata de una actualización “imprescindible”, tachando de “bochorno” que las patronales decidieran retirarse del diálogo social tras más de 20 meses de negociaciones.
También ha precisado que solo queda “pulir” algunos aspectos técnicos, pero que están “cerca” de alcanzar un acuerdo con los sindicatos que harán público “en la mayor brevedad” para que la norma se pueda convertir en un anteproyecto de ley que se pueda convalidar el Parlamento (debe pasar por el Congreso de los Diputados).
Pasando a la ampliación del permiso por fallecimiento, ha indicado que se trata de una “discusión en ciernes” y que “en principio”, desde Trabajo quieren que se haga “cuanto antes”, pero que el ministerio “no puede hacer todo a la vez”. La intención, ha detallado, es que sea una “una norma urgente” que se realice mediante real decreto ley.
Se debe recordar que Trabajo pactó con los sindicatos ampliar el permiso de fallecimiento hasta los 10 días (actualmente, se tienen 2 días o 4 si se requiere desplazamiento). En el mismo acuerdo, se recogieron dos permisos nuevos. Uno de 15 días laborables para el cuidado de familiares hasta segundo grado que se encuentren en procesos terminales bajo cuidados paliativos y otro de un día para acompañar a una persona que va a recibir la prestación de ayuda para morir (eutanasia), con independencia de la existencia de vínculo familiar, siempre que el trabajador o trabajadora haya sido designada para dicho acompañamiento.