Esta es la condición de Garamendi para reducir la jornada laboral a 37,5 horas

Hacía tiempo que no se seguían tanto unas negociaciones como las de la reducción de la jornada laboral. Una medida que, para los sindicatos, se trata de “justicia social”. Sin embargo, tal como quedó constatado en la última reunión entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales, la patronal sigue “bloqueando” el acuerdo tripartito. Y parece que no va a cambiar fácilmente de opinión.

Justo antes de que se diera a conocer la 'amenaza' de Yolanda Díaz de condicionar las bonificaciones a las pymes al acuerdo con los empresarios, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, había avisado de que la patronal no va a sentarse a hablar de reducir horas de la jornada laboral mientras “no se nos diga que se van a respetar los convenios colectivos vigentes hasta su vencimiento”, que ha fijado a partir de 2025, cuando finaliza el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

En este sentido, en declaraciones recogidas por Europa Press, ha pedido “respeto” por los 4.500 convenios vigentes en España, considerándolo una “condición sine qua non” para negociar y hablar de “horas”. Es decir, que si no se garantiza el respeto de los convenios colectivos vigentes, no van a dar su apoyo a la reducción de la jornada laboral en España a 37,5 horas. 

Además de “falta de respeto”, ha tachado de “ruptura de confianza” que los sindicatos, tras firmar el citado acuerdo nacional de convenios hasta 2025, digan ahora “que ya no les vale, que ahora tienen al primo de Zumosol y que ahora vamos a ver si ya nos cambian todo”.

En contra de los plazos del Ministerio de Trabajo y los sindicatos

PSOE y Sumar prometieron en su acuerdo de Gobierno implantar la jornada laboral de 38,5 horas en 2025 y alcanzar las 37,5 horas en 2025. Es el plazo que siguen reiterando desde el Ministerio de Trabajo, aunque los sindicatos son conscientes de que este podría retrasarse: “Todo el mundo es consciente de que si esto entra en dos secuencias, con toda seguridad una será a principios de 2025 y la otra a finales de 2025 o primeros de 2026”, declaró el secretario general de CCOO, Unai Sordo, en una entrevista para ‘NoticiasTrabajo’.

También se ha hablado de que Trabajo podría directamente reducir la jornada a las 37,5 horas en 2025, sin un paso intermedio, aunque esto no ha sido confirmado por la cartera de Yolanda Díaz. Esto en cuanto a su entrada, porque tanto CCOO como UGT quieren firmar el acuerdo antes de que acabe el año. Un plazo que, para Antonio Garamendi, no tiene ningún sentido. Sobre esto ha vuelto a declarar que lo primero es respetar los 4.500 convenios firmados y vigentes y, después, “hablamos de lo que haga falta”.