A algunas personas, aunque no estén a gusto en su trabajo, les es realmente difícil renunciar y probar suerte en otro empleo. Incluso cuando su salud mental se ve perjudicada. El temor de que el cambio no sea a mejor o la culpabilidad, sintiendo que están causando un daño a su empresa, son algunos de los motivos que suelen frenar a los empleados a la hora de dar el paso.
Sin embargo, respecto a esto último, no hay que tener miedo. Así lo ha expuesto Francisco Fernández Yuste, orientador laboral que lleva desde 2012 trabajando en el ámbito de los recursos humanos, quien a través de su cuenta de TikTok ‘Mejora tu éxito laboral’ ha querido explicar qué ocurre cuando se deja el trabajo, con un contundente mensaje: “que no te dé pena irte de tu empresa”.
La razón, expone, es porque pasan principalmente tres cosas. Primero, explica que, aunque “habrá gente que te eche menos y se acuerde de ti”, la mayor parte “se acabará olvidando de ti pasado unas semanas”. Además, asegura que incluso “habrá gente que te critique, que aproveche el hecho de que te marches para hablar cosas bastante feas de ti”.
“Piensa en ti y mira por tu proyecto porque de verdad no eres irreemplazable”
Por todo lo anterior, Yuste aconseja que si tienes una nueva oportunidad, “que no te dé pena tu empresa actual”: “piensa en ti y mira por tu proyecto porque de verdad no eres irreemplazable, probablemente te sustituyan por otra persona”. A esto, reitera que “mucha gente te olvidará y otra te criticará a la espalda”.
Su reflexión generó más de 100 comentarios y 17.000 ‘me gusta’, coincidiendo la mayoría en que los trabajadores son solo “números” para las empresas. “Yo me fui y ahora estoy genial en otro trabajo, la salud mental es prioritaria” o “así es, muchos se creen que la heredarán y luego les dan la patada y ven la cruda realidad” son algunos de usuarios que coinciden con su postura.
Asimismo, otros apuntan a que la decisión de marcharse se complica cuando ya se ha conseguido cierta antigüedad en la empresa, al entender que pierden ciertos privilegios o, en caso de despido, dejarían de percibir una importante indemnización.
En cuanto a las renuncias, cabe destacar que cada vez se están produciendo más por motivos de conciliación. Como ejemplo, un estudio de este año de The Friendly Companies reflejaba que el 42,5% de los trabajadores en España dejaría su empleo por no contar con políticas efectivas de conciliación familiar en su empresa.