2026 viene cargado de novedades laborales para los trabajadores. En primer lugar, el Ministerio de Trabajo, en manos de Yolanda Díaz, empieza el año con la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La propuesta del Gobierno, tal y como dieron a conocer la semana pasada, es aumentarlo un 3,1%, de modo que quede en los 1.221 euros al mes en 14 pagas, sin tributación en el IRPF.
Esto supondría un incremento de 37 euros respecto al actual y se aprobaría con carácter retroactivo desde el pasado 1 de enero. Ahora, esta subida se encuentra aún en negociaciones, con la siguiente reunión prevista para este viernes 16 de enero.
El principal escollo para conseguir un acuerdo tripartito, y conseguir el ‘sí’ de la patronal, se encuentra en la Ley de Desindexación, ya que CEOE pide flexibilizar la norma y trasladar este aumento a los contratos públicos, algo que el Ministerio de Hacienda parece no está dispuesto a hacer.
Asimismo, la patronal también está en contra de la reforma de las reglas de compensación y absorción y que tiene el objetivo de que la subida del SMI no quede absorbida por los pluses o complementos salariales. Una reforma que, al contrario, es de obligado cumplimiento para los sindicatos. Sin embargo, este no es el único frente que tiene abierto Trabajo.
Derechos laborales que Trabajo quiere aprobar en 2026
Aparte de la subida del Salario Mínimo Interprofesional, hay otras normas que el Ministerio de Trabajo tiene pendientes y que quiere aprobar este 2026.
Reforma del registro horario
Tras el rechazo del proyecto de ley para la reducción de jornada en el Congreso, el Gobierno se puso a trabajar pasar sacar la reforma del registro horario por separado, de forma que se pueda aprobar esta parte sin pasar por la vía parlamentaria. Así pues, en septiembre sacaron el real decreto a consulta pública y poco después aprobaron en el Consejo de Ministros su tramitación urgente.
Sin embargo, varios meses después, no ha habido avances en la norma. Preguntado por esta cuestión, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, explicó que están a la espera de recibir los informes de organismos como la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) y el Consejo Económico y Social.
Una vez que reciban estos informes, aseguró que llevarían el texto al Consejo de Ministros “en la mayor brevedad posible”. Ahora, ¿en qué consiste esta reforma? Principalmente, que los registros pasarán a ser digitales y accesibles en remoto a cada persona trabajadora de modo automático, a la representación de las personas trabajadoras y a la Inspección de Trabajo.
Es decir, que tanto los trabajadores como sus representantes y la Inspección de Trabajo podrán acceder a los mismos de forma online en cualquier momento.
Reforma del despido
El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) ha fallado en dos ocasiones que la indemnización por despido improcedente española es insuficiente e incumple la Carta Social Europea, que ratificó España. Por este motivo, aunque el Tribunal Supremo rechazo subir estas indemnizaciones por vía judicial, Trabajo se comprometió a reformar el despido para cumplir con la Carta.
Este compromiso también fue reiterado por Joaquín Pérez Rey este enero, afirmando que están a la espera de recibir la propuesta de los sindicatos para seguir avanzando en esta reforma. Cabe destacar que la patronal decidió levantarse de esta meda de diálogo social, argumentando que “la premisa principal no es cierta”.
Reforma Ley prevención riesgos laborales
El Ministerio de Trabajo espera cerrar este mes de enero el texto definitivo para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de modo que se pueda iniciar su tramitación como proyecto de ley de forma inmediata. Nuevamente, se trata de una medida que han acabado trabajando solo con los sindicatos, decidiendo el departamento de Díaz dejar fuera a la CEOE por su actitud “inasumible, inconsecuente y de rémora”.
Entre los elementos que incorporan la reforma, se encuentra la perspectiva de género en materia de salud laboral, el impacto de las nuevas tecnologías o la salud mental y los riesgos psicosociales.
Ley de transparencia salarial
España debe cumplir con la Directiva (UE) 2023/970, conocida como la Ley de Transparencia Salarial, que tiene como objetivo reforzar el principio de igualdad retributiva por un mismo trabajo o de igual valor. Esta debe estar implantada para el 7 de junio de 2026 y obliga a las empresas a poner a disposición de los trabajadores los criterios utilizados para determinar la retribución y la progresión salarial, que deben ser neutros con respecto al género.
Asimismo, los trabajadores tienen derecho a pedir y recibir información por escrito sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, de los trabajadores que realicen el mismo trabajo o de igual valor. La normativa también prohíbe a las empresas impedir que los trabajadores divulguen su salario voluntariamente.
Otras novedades son que las ofertas de empleo deberán indicar el salario y no se podrá preguntar a los candidatos por su historial retributivo.