La puntualidad es uno de los deberes fundamentales de cualquier trabajador, y los retrasos continuados suelen ser motivo de sanción. Sin embargo, en el ámbito del derecho laboral español existen matices sorprendentes. El abogado Juanma Lorente ha publicado un vídeo en su cuenta de TikTok donde advierte sobre una práctica común que acaba jugando a favor del empleado. El letrado asegura de forma contundente que “cuantas más veces llegues tarde a tu trabajo, más difícil va a ser para la empresa despedirte”.
Aunque la afirmación pueda parecer descabellada en un principio, el especialista recalca que “no estoy loco, ni me lo estoy inventando ni nada, esto es real y te lo voy a explicar”. Para ilustrarlo, plantea un escenario en el que un empleado llega tarde a su puesto cada día, durante varios años, con retrasos de “5, 10, 15 minutos y la empresa no te dice nada”. El trabajador ficha con su hora real de entrada y la dirección sencillamente lo permite.
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La clave de la tolerancia empresarial
Si tras ese largo período de permisividad la compañía decide repentinamente entregar una carta de despido argumentando esas faltas de puntualidad, el trabajador tendría las de ganar. Lorente lanza una pregunta directa a sus seguidores y cuestiona “¿cómo te quedas si te digo que este despido sería improcedente?”. El motivo legal detrás de esta protección radica en que “la empresa no puede despedirte por lo mismo que te ha permitido durante 2 años”.
Esta figura jurídica se conoce como tolerancia empresarial. El abogado detalla que “si no te ha sancionado previamente, por lo mismo, y te lo ha permitido, te lo ha tolerado, no podrá utilizarlo para despedirte” de forma sorpresiva y unilateral. La jurisprudencia entiende que, al no haber quejas previas, la empresa había aceptado tácitamente esa flexibilización del horario de entrada.
Aunque el artículo 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores recoge las faltas repetidas de puntualidad como causa lícita de despido disciplinario, los tribunales han puesto un freno a esta norma mediante la citada figura de la "tolerancia empresarial".
La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece, basándose en la teoría de los actos propios y la buena fe contractual, que una empresa no puede ejecutar un "despido sorpresivo" por un comportamiento que lleva tiempo consintiendo. Para que el cese sea legal, el empresario estaría obligado a avisar y advertir previamente al trabajador de que, a partir de ese momento, la impuntualidad dejará de permitirse.
Derecho a indemnización por despido improcedente
Las consecuencias de aplicar mal esta normativa disciplinaria recaen directamente sobre la empresa. El experto subraya que “aunque haya llegado realmente tarde y la carta de despido sea real, tendrás derecho a una indemnización por despido improcedente”.
Según explica Lorente en su intervención, esta compensación económica se traduce en “33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades”. El propio abogado reconoce lo sorprendente que resulta esta situación al afirmar que “es una locura, pero es así” puesto que “el derecho funciona de esta manera”. Finalmente, el letrado anima a los trabajadores que se encuentren en una situación similar y no estén de acuerdo con la decisión de su empresa a buscar asesoramiento para defender sus derechos laborales.