Decathlon y Down España han firmado un convenio de colaboración para impulsar el empleo inclusivo, con el que ambas organizaciones refuerzan un compromiso que mantienen desde hace más de una década para promover la incorporación laboral de personas con síndrome de Down en tiendas, centros logísticos y oficinas de la compañía en toda España.
Gracias a esta alianza, se ha podido establecer un marco estratégico y operativo que permitirá ampliar esta colaboración a localidades donde aún no estaba presente, según informó Decathlon en un comunicado. “Este convenio se convierte en el punto de unión entre el compromiso social de Decathlon y la experiencia especializada de Down España y sus entidades federadas, permitiendo que Decathlon cuente con el conocimiento y el acompañamiento continuo necesarios para garantizar un buen proceso de inclusión y la creación de entornos laborales más diversos y enriquecedores”, expuso la multinacional deportiva.
Una unión que ha sido posible gracias al programa de Down España ‘Empleo con Apoyo’, que incorpora la figura del preparador laboral. Este se encarga de acompañar a los candidatos durante su integración en el puesto, así como ayudarles en la relación con el equipo. Además, también ofrece apoyo específico para aprender las tareas y funciones del puesto, alcanzar un rendimiento óptimo y desarrollar habilidades sociolaborales esenciales, como la puntualidad, el respeto a los horarios y la interacción con el equipo.
“Me siento muy integrado y me ayudan en todo lo que necesito, somos un equipo”
Para Down España, el acuerdo supone “un paso más hacia la normalización del empleo de las personas con síndrome de Down en entornos laborales ordinarios, que además son muy dinámicos y con gran potencial para personas con discapacidad cognitiva, como son los del comercio y la atención al cliente. Valoramos muy positivamente que una empresa líder como Decathlon siga apostando por la inclusión, no sólo como un principio, sino como una práctica sostenible y beneficiosa que nos hace construir un mundo mejor”, aseguró Agustín Matía, director gerente de Down España.
Por su parte, para Borja Sánchez, CEO de Decathlon España, “seguir avanzando en la inclusión laboral junto a Down España” es algo de lo que se sienten “profundamente orgullosos”. “Sabemos que la diversidad enriquece nuestros equipos y fortalece nuestra cultura de empresa, y gracias a esta colaboración podemos garantizar procesos de integración con el máximo respaldo profesional, reafirmando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades”, señaló.
Daniel López es una de las más de 20 personas con discapacidad intelectual que actualmente trabajan en tiendas del grupo. A sus 37 años, se siente muy satisfecho con su trabajo en la tienda del centro comercial Thader, en Murcia: “Llevo trabajando en Decathlon 16 años”, asegurando que el estar en tienda le hace sentirse productivo: “Además, la relación que tengo con mi responsable de tienda y con mis compañeros es muy buena. Me siento muy integrado y me ayudan en todo lo que necesito, somos un equipo”.