El dato que no se te puede olvidar en el currículum: lo dice una experta en Recursos Humanos

Tener un buen currículum es el primer paso para conseguir un empleo. No basta que el diseño sea innovador o presentar una gran lista de experiencia previa o formación (posgrados, cursos de formación, etcétera). Lo fundamental es exponer con claridad algunos datos imprescindibles que llamen la atención de los responsables de Recursos Humanos. 

Según señala la experta en Recursos Humanos (RRHH) y usuaria de Tiktok @reclutandovoy las empresas se fijan en determinados aspectos muy concretos cuando tienen que elegir al candidato ideal. En uno de sus vídeos resalta que aunque hay elementos que ayudan como los vídeos de presentación o los porfolios, no son lo que realmente quieren ver en las empresas.

Para destacar en una oferta de empleo, y que los encargados del proceso de selección no lo descarten en segundos, hay que poner el foco en aspectos como ser claro, conciso y mencionar aquellos aspectos en los que el candidato cree que podría destacar sobre los demás. 

La información que nunca debe faltar en el currículum

La experta en RRHH, que se llama Andrea, ha explicado que lo más importante es tener un buen perfil profesional que debe comenzar con una pequeña presentación. En este texto, que se recomienda que sea breve, deberá aparecer la experiencia laboral, los cursos o las especializaciones y las habilidades o competencias profesionales que sean clave en el sector donde se encuentre el trabajo.

Lo mejor es dejar bien claro en qué puesto se quiere trabajar, el perfil profesional con el que se opta a la vacante o la experiencia laboral previa. En este sentido, Andrea apunta a que lo mejor es que se haga un listado donde aparezcan tres o cuatro y que sean recientes. 

Destaca también que es preferible que la carta de presentación no incluya información personal. Y en este sentido alude a los idiomas, la dirección de la casa, la edad o fecha de nacimiento o el estado civil.