Buenas noticias para los trabajadores: van a cobrar más por las horas extra

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales ha sido una de las medidas más importantes del acuerdo entre PSOE y Sumar, si bien ha sido opacada por el acuerdo con Junts y la polémica Ley de Amnistía, que abre la puerta a la investidura de Pedro Sánchez. De ser así, y este último renovase la presidencia del Gobierno, la reducción de la jornada se ejecutaría de manera progresiva: de las 40 horas actuales, se pasaría a las 38,5 en 2024 para alcanzar las 37,5 acordadas en 2025 (como vienen disfrutando los funcionarios). 

Este cambio implicaría una modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que se tendría que llevar a cabo mediante un anteproyecto de ley y, aparte del beneficio social para los trabajadores, también guarda uno económico: subirán las horas extra. Es así porque esta reducción de jornada se aplicará sin reducción del salario, es decir, los trabajadores trabajarán menos horas por el mismo sueldo. 

Por este motivo, el salario percibido por hora trabajada aumenta, lo que incrementa el valor de las horas extraordinarias. Un aumento del que, según las estimaciones del Ministerio de Trabajo, se podrá beneficiar más de 12 millones de trabajadores del sector privado. 

Aumento de las horas extraordinarias: cómo calcularlo y ejemplos

Para conocer el incremento del valor de la hora trabajada, y, por tanto, de lo que suben las horas extra, hay que dividir el salario anual entre el total de horas trabajadas al año. La jornada ordinaria actual en España es de 40 horas semanales, que equivalen a un total de 1.820 horas anuales. Así pues, cuando se establezca la jornada de 37,5 horas semanales, el total anual de horas para los trabajadores a jornada completa pasará a ser de 1.712 horas, según el Ministerio de Trabajo, lo que supondrá una reducción anual de 108 horas.

Poniendo de ejemplo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) actual, establecido en 1.080 euros brutos al mes en 14 pagas (15.120 euros brutos al año), el coste de la hora extra sería así en cada caso: 

• Con la jornada actual de 40 horas: se divide el sueldo anual (15.120 euros brutos anuales) entre el total de horas anuales trabajadas (1.820), lo que equivale a un sueldo hora de 8,30 euros.
• Con la próxima jornada de 37,5 horas: se divide el sueldo anual (15.120 euros brutos anuales, aunque se espera que suba el próximo año) entre el total anual de horas trabajadas (1.712), lo que equivale a un sueldo hora de 8,83 euros.

Con la misma fórmula, esta sería la equivalencia para un salario de 18.000 euros anuales:

• Con la jornada actual de 40 horas: se divide el sueldo anual, 18.000, entre el total de horas anuales trabajadas, 1.820, lo que equivale a un sueldo hora de 9,89 euros.
• Con la próxima jornada de 37,5 horas: se divide el sueldo anual, 18.000, entre el total anual de horas trabajadas (1.712), lo que equivale a un sueldo hora de 10,51 euros.

Y, como tercer ejemplo, con un salario de 20.000 euros anuales: 

• Con la jornada actual de 40 horas: se divide el sueldo anual, 20.000, entre el total de horas anuales trabajadas, 1.820, equivalente a un sueldo hora de 10,98 euros.
• Con la próxima jornada de 37,5 horas: se divide el sueldo anual, 20.000, entre el total anual de horas trabajadas (1.712), equivalente a un sueldo hora de 11,68 euros.

La diferencia es reducida, pero es un pequeño aumento para los trabajadores, que tendrán que tenerlo en cuenta a la hora de revisar sus nóminas.