Los trabajadores de Mercadona con más de cuatro años de antigüedad han recibido este miércoles 7.250 euros netos, tras el abono de la prima variable ligada a objetivos junto a su nómina mensual. La medida forma parte del reparto de beneficios de la compañía, que ha distribuido 780 millones de euros entre más de 112.000 empleados.
Según han detallado desde la cadena de supermercados de Juan Roig, quienes superan los cuatro años en la compañía (el 70% de la plantilla) perciben tres mensualidades como prima por objetivos. En concreto, “han recibido hoy 7.250 euros netos, correspondiente a los 5.400 € en concepto de variable más su nómina mensual”. Para los empleados con menos de cuatro años de antigüedad, la prima equivale a dos mensualidades.
En total, Mercadona ha compartido 780 millones de euros de sus beneficios en concepto de variable con sus trabajadores. Este reparto forma parte de una política de retribución que busca reforzar el poder adquisitivo de su plantilla y no es la única medida adoptada en los últimos meses.
Subidas salariales y 37 días de vacaciones
Para compensar la inflación Mercadona también ha aplicado una subida salarial a sus empleados, “el incremento del IPC de un 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, que implica 125 millones de euros al año”, segun explican esta actualización salarial se suma al variable abonado esta semana.
Otra de las medidas adoptadas fue la anunciada hace unos meses de ampliar el periodo de vacaciones de 30 a 37 días. Una medida que ya está en vigor tanto en España como en Portugal y tiene un coste anual de 100 millones de euros para la compañía.
En conjunto, Mercadona ha destinado más de 1.000 millones de euros a mejorar las condiciones económicas y laborales de su plantilla entre el reparto de beneficios, la subida salarial y la ampliación de vacaciones. Sostienen que estas iniciativas forman parte de su modelo de gestión y defiende que invertir en las personas revierte en mejores resultados empresariales.