Junts ha registrado en el Congreso una reforma legislativa para que la Administración General del Estado financie de forma obligatoria un servicio gratuito de asesoramiento a pymes sobre la creación de entornos laborales inclusivos. La iniciativa se articula a través de una enmienda a la proposición de ley del PSOE para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad mediante la cuota de reserva de empleo en las empresas.
La formación que lidera Miriam Nogueras plantea que esta financiación no recaiga en las comunidades autónomas, sino que se asuma con cargo a los Presupuestos Generales del Estado (PGE), según recoge Europa Press.
La enmienda propone introducir una disposición adicional en la ley para que quede fijada en los Presupuestos la dotación destinada a este servicio técnico de apoyo a pymes. El asesoramiento abarcaría aspectos como la atracción y selección inclusiva de personal, los ajustes razonables, la accesibilidad digital y el uso de medidas de apoyo ya existentes en el ámbito autonómico, a través de los servicios públicos de empleo competentes en cada territorio.
Junts plantea que el reparto de fondos entre comunidades autónomas se realice con criterios objetivos, teniendo en cuenta factores como la población, el número de empresas obligadas por la cuota de reserva y la situación del empleo de personas con discapacidad en cada territorio.
Cláusula en caso de falta de financiación
Además, el grupo parlamentario ha registrado una segunda enmienda que contempla una cláusula de activación si no se aprueba la financiación específica en un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la ley.
En ese supuesto, las empresas de 50 o más trabajadores estarían obligadas a diseñar, implantar y mantener un plan anual de formación en inclusión laboral y ajustes razonables, dirigido al menos al personal de Recursos Humanos y selección.
Este plan incluiría contenidos mínimos sobre contratación y selección inclusivas, procedimientos de ajustes razonables y provisión de ayudas técnicas, accesibilidad digital en portales y procesos de selección, así como medidas de prevención de la discriminación por razón de discapacidad y pautas de trato adecuado.