El acceso a la jubilación presenta escenarios muy distintos según la carrera de cotización de cada trabajador. Mientras que algunos profesionales podrán retirarse al cumplir los 65 años, otros descubrirán que la normativa actual les obliga a demorar su jubilación casi dos años más.
Esta diferencia depende de un requisito técnico fundamental en la vida laboral. Según detalla Alfonso Muñoz Cuenca, experto en la Seguridad Social, “aquellos trabajadores que tengan cotizados más de 38 años y 3 meses podrán jubilarse en 2026 con 65 años”.
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Y es que este umbral se convierte, por tanto, en la clave legal que permite anticipar el descanso o exige continuar en activo hasta los 66 años y 10 meses.
El calendario de jubilación en pleno 2026
A fecha de hoy, España continúa aplicando la escala progresiva de la reforma de las pensiones. Este sistema establece actualmente dos velocidades según la carrera de cotización del trabajador. Aquellos que acreditan el umbral de los 38 años y 3 meses mantienen su derecho a jubilarse a los 65 años.
Por el contrario, para quienes poseen carreras más cortas o con interrupciones, la edad legal de jubilación se ha retrasado dos meses respecto al año anterior, situándose en los 66 años y 10 meses.
Este incremento forma parte de una transición que culminará en 2027. Según explica el especialista, esto sucede porque el escenario cambió radicalmente hace una década. “A partir de 2013 la cosa cambia y se va alargando progresivamente la edad de jubilación”, sentencia en su canal de YouTube.
Requisitos para percibir el 100% de la pensión
Más allá de la edad, la cuantía de la prestación depende de la densidad de la cotización. Para acceder al 100% de la base reguladora en 2026, la Seguridad Social exige haber cotizado al menos 36 años y 6 meses. Alcanzar esta cifra garantiza la percepción íntegra de la pensión devengada, evitando recortes por periodos insuficientes de aportación al sistema.
Además, este año se consolida el nuevo "sistema dual" de cálculo. La Administración realiza ahora un doble cómputo automático para aplicar el resultado más beneficioso al futuro pensionista. Por un lado, se analizan los últimos 25 años y, por otro, se toman las "302 mejores bases de cotización de los últimos 304 meses". Este mecanismo permite descartar los meses de menores ingresos dentro de los últimos 30 años, evitando que un bache laboral al final de la carrera perjudique la cuantía final.
Pese a ello, existen mecanismos específicos para quienes cesaron su actividad profesional hace años. La denominada ‘disposición transitoria cuarta’ permite a ciertos trabajadores acogerse a la legislación anterior si su salida del mercado laboral se produjo antes de abril de 2013 y no han vuelto a trabajar de forma estable. Bajo este supuesto, es posible acceder a la jubilación a los 65 años con tan solo 15 años de cotización.
Y es que, como recuerda Alfonso, el mínimo para el acceso a la prestación contributiva es inamovible: "Para tener derecho a pensión se requiere tener cotizado al menos 15 años... con esos 15 años nos corresponde un 50% de pensión".