Estas empresas ofertan empleo para parados de más de 52 años

En medio de la búsqueda constante de empleo, surge una esperanzadora noticia para aquellas personas con experiencia laboral y más de 52 años de edad. Diversas empresas están abriendo sus puertas a este grupo de profesionales, reconociendo el valor que la experiencia aporta al mercado laboral.

A continuación, presentamos algunas de las compañías que ofrecen oportunidades laborales sin establecer límites de edad.

Correos: una opción accesible y estable

Correos, la empresa de servicios postales, se destaca por su accesibilidad y estabilidad laboral. A diferencia de otras entidades, no exige una edad mínima para ingresar, exceptuando algunas Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Las oposiciones para trabajar en Correos son consideradas asequibles, con un temario no extenso y sin complejas regulaciones legales. El único requisito es tener al menos 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa, lo que brinda una amplia perspectiva laboral incluso a aquellos con 55 años o más.

Mapfre: experiencia valorada en el sector asegurador

La reconocida agencia de seguros, Mapfre, valora la experiencia en el competitivo mundo de las aseguradoras. Sus ofertas de empleo abarcan una variedad de puestos, y no se especifica una edad máxima para postularse. Con más de 52 años, los candidatos con amplia trayectoria profesional son considerados altamente válidos para roles en administración y finanzas, atención telefónica, comunicación, departamento legal, recursos humanos, medio ambiente, entre otros.

Renfe: una oportunidad en el sector del transporte

Renfe, la compañía ferroviaria de transportes, también ofrece empleo público a través de la apertura de bolsas de trabajo. Si bien puede requerir cierto estudio, la empresa valora la capacidad y valía de los aspirantes por encima de su edad. A pesar de las dificultades que todos enfrentan al buscar empleo en edades avanzadas, Renfe brinda la oportunidad de demostrar competencias y habilidades, así como disfrutar de un atractivo sueldo y estabilidad laboral con beneficios por antigüedad.

Telefónica - Movistar: el auge de las nuevas tecnologías

La empresa líder en el sector de la telefonía en España, Telefónica - Movistar, busca constantemente expandir su plantilla, especialmente en la era del teletrabajo impulsada por la crisis del Covid-19. Aunque se requiere una formación especializada en nuevas tecnologías y el sector IT, no se establece una limitación de edad para los candidatos mayores de 52 años.

Aquellos desempleados encontrarán una excelente oportunidad para volver a obtener un salario competitivo. Una buena conexión WiFi en casa es la clave para aprovechar esta posibilidad laboral.

Mercadona: supermercados en busca de talento

Trabajar en supermercados, como Mercadona, es otra opción a considerar. Aunque puede haber competencia con candidatos más jóvenes, no se debe perder la esperanza. No existe un impedimento absoluto para ser seleccionado. Para ingresar a Mercadona, se recomienda seguir los pasos detallados en el enlace proporcionado, donde se explica cómo obtener un puesto de trabajo como cajero, reponedor o en diversas secciones del supermercado.

Plataformas para la búsqueda de empleo después de los 55 años

Mantenerse actualizado y utilizar las redes sociales como herramientas de búsqueda laboral es una estrategia efectiva. LinkedIn, la red social profesional por excelencia, es la plataforma líder en el mercado laboral. Es fundamental añadir a los contactos a profesionales y empresas relacionadas con el sector laboral específico.

Facebook también puede ser una opción válida, pero se recomienda mantener una imagen seria y profesional en esta red social, evitando publicar fotografías comprometedoras. Además, se sugiere mostrar interés y entusiasmo por el sector profesional correspondiente, compartiendo certificados de cursos y eliminando información personal sensible.

Consejos para la búsqueda de empleo después de los 52 años

Al enfrentar la búsqueda de empleo después de los 52 años, es importante tener en cuenta algunos consejos prácticos. En primer lugar, se enfatiza la importancia de ser honesto en cuanto a la edad, ya que los responsables de recursos humanos están capacitados para detectar inconsistencias.

No es necesario resaltar en exceso la edad, sino enfocarse en destacar la experiencia, profesionalidad y compromiso con la empresa. Además, se recomienda mencionar reconocimientos, premios y logros profesionales, ya que estos elementos fortalecen el curriculum vitae y brindan información adicional a los posibles empleadores.

Por último, se alienta a mantener un pensamiento positivo y confiar en las propias habilidades y capacidades. Conseguir empleo después de los 52 años es posible, y las personas en esta situación pueden aportar mucho valor a las empresas. En caso de no encontrar trabajo de inmediato, es esencial mantenerse ocupado, relajado y buscar actividades que mantengan la mente despejada.

Recuerda que el estrés y el pensamiento negativo pueden afectar negativamente la búsqueda laboral. Con paciencia y determinación, se pueden encontrar oportunidades laborales significativas y gratificantes. ¡No permitas que la edad sea un obstáculo para encontrar tu próximo empleo!